Kronos零售业劳动力指数表明：2月美国零售业求职人数持续下降，招聘数量温和增长

　　中国人力资源经理　北京2012年3月5日讯—全球最大的劳动力管理解决方案供应商和第三大人力资本管理软件厂商 克罗诺思（Kronos®）公司日前公布了2月Kronos® Retail Labor Index™克罗诺思零售业劳动力指数，该指数从1月份向下修订的3.9%上升到2月份的4.2%。这是自2008年10月第二次高于4.0%。2月份美国零售业劳动力指数反映了零售业求职人数持续下降而招聘数量温和增长的趋势。

　　

　　克罗诺思零售业劳动力指数是分析美国零售业劳动力市场供需双方现状的一系列衡量标准和指数，是指某一月内就业机会和申请人数的比例，以百分比的形式体现。比如，3.0%的水平就意味着每收到100份求职申请，有3个工作岗位提供。

　　2月零售业雇佣水平比1月提高了4.3%。克罗诺思的数据样本采集于分布在全美的18,362家零售商，他们在2012年2月提供了35,772个雇佣机会（经季节因素调整后），比2012年1月向上修正的34,289个雇用机会增加了4.3%。2月雇佣水平比2011年的平均雇佣水平提高了7个百分点，是过去三年来的次高水平。保持了自去年第二季度以来雇佣增长趋势。这些提供数据样本的零售商正在使用Kronos招聘解决方案，其招聘规模大约占到了美国消费零售业劳动力市场中的15%。这些公司为Kronos提供了一套有关雇员的求职申请、录用和服务时长等情况的专门数据。

　　零售业求职申请水平下降了1.3%。在2012年2月，克罗诺思样本库中的零售商共收到861,591个的求职申请，比2012年1月向上修正的872,923个求职申请下降了1.3%，相比1年前的数据也下降了将近6个百分点。2月求职申请数的下降延续了去年下半年以来的下降趋势，达到了自2007年12月经济衰退开始以来求职申请数的最低水平。

　　零售业60日保持率为81.6%（经季节性因素调整），比9月的81.9%略有下降。零售业60日保持率的计算方法是持续雇佣关系至少60天的雇员数除以本月达成雇佣关系的雇员总数，保持率越高，表明就业稳定性越大。这一指数的统计存在为期4个月的滞后期，因为需要两个月来考察员工是否被持续雇佣了60天，另外两个月用于Kronos的用户分别返回数据。

　　宏观经济咨询公司资深执行董事Chris Varvares表示：“2月Kronos零售业劳动力指数比1月提高了0.3个百分点，达到了4.2%。以招聘数量作为标杆，4.3%的求职申请获得了工作机会，而求职申请数却保持持续下降的趋势。Kronos样本库中的零售业公司近几个月正面临着略微紧张的招聘条件，因为供每个招聘职位选择的求职申请有所减少。在表示整个劳动力市场变化的其他近期数据中，潜在的求职申请有可能转向了其他领域的工作机会。虽然可供选择的求职申请有所减少，Kronos样本库中的零售业公司仍然持续加速增加招聘数量，在2月雇佣的人数相比去年提高了7%。”

关于 Kronos 零售业劳动力指数™
　　Kronos 零售业劳动力指数是分析美国零售行业劳动力市场供需双方之间关系的一组衡量标准和指数。该指数来源于一个专门的统一数据集，支持统计比较分析和基于时间序列的趋势分析。使用Kronos雇佣解决方案的公司雇佣了美国消费品零售业劳动力市场约15%的劳动力，因而能够向Kronos提供关于雇员工作申请、就业和服务时长的专门数据。Kronos零售业劳动力指数已成为美国零售行业健康情况的初期而明确的晴雨表。

关于克罗诺思（Kronos）
　　Kronos 公司是全球最大的劳动力管理解决方案提供商和第三大人力资本管理软件厂商，旨在帮助全球企业控制人工成本、最小化合规风险以及提升劳动力生产率。 Kronos 为遍布世界 60 多个国家和地区的数万客户提供服务。财富 1000 强中超过半数的企业应用了 Kronos 的时间和考勤、排班优化、缺勤管理以及劳动力分析应用系统。了解 Kronos 方便易用的解决方案如何为企业提供独一无二的完全自动化和高质量信息管理，请访问 http://www.kronos.cn/