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近日，富士康科技集团对外宣布，自2012年2月1日起，集团全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%～25%。与此同时，富士康承诺将逐步降低员工加班时数。
富士康国际2011年上半年财报显示，其员工平均月收入已达3070元人民币。富士康大陆各园区基层员工的基本薪资已远高于各地法定最低工资标准。
富士康此次宣布加薪的时间点似乎暗藏深意。今年1月，《纽约时报》以“苹果的血汗代价”为题，关注苹果代工企业富士康员工生存状况。日前该报撰文指出，富士康加薪的举动，意味着工人与国际市场的压力以及西方消费者对苹果代工厂工作条件的关切，正促使“富士康模式”发生根本性改变，这或许会加速中国经济的转变。
汇丰证券台湾区研究部主管赖惠娟表示，粗略估算鸿海集团约100万名员工，超过六成在大陆，这次调薪可能使一年的成本增加90亿～150亿新台币。2010年调薪让当年销货成本当中的劳工成本暴增91%，远高于当年营收成长率的26%。
