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中国人力资源经理网讯 日前，有消息称，美国知名职业社交网站LinkedIn创始人雷德·霍夫曼来到中国，与国内四大互联网公司百度、新浪、360公司及人人网进行了秘密会谈。业内人士指出，此次雷德·霍夫曼的来访，很可能是商谈有关LinkedIn的入华事宜，一旦敲定，这家美国最知名的SNS职业社交平台不久后就将登录中国。有业内人士认为，以招聘为主要业务的LinkedIn入华一事若将成立，在国内的人才市场中，SNS职业社交网站与猎头公司的竞争将更为激烈。
对此，笔者专门电话采访了本土知名猎头公司东方高人市场总监张宇先生，对于外界预测的猎头公司和SNS网站两者之间的竞争，张宇认为合作远大于竞争。首先，他认为SNS社交网站的出现和壮大，对我国的人才市场来说，是一件利好事情，是值得高兴的。一方面，SNS社交网站为职场人士提供了社交的新渠道，便于职场人士同时也鼓励职场人士拓展人脉，进行职业交流，让职场人脉拓展的环境更成熟、更规范，使国内的人才市场环境更为完善、企业的人才配置更为优化，为社会创造了新的商业价值；另一方面，SNS网站也为猎头们提供了新的寻访渠道和人脉拓展工具，不仅仅是Linkedin，包括国内知名SNS社交或招聘网站天际网、举贤网、优仕网等，已成为业内各大猎头公司顾问搜寻候选人和职场精英最活跃的网络平台。“从这些平台上找到的候选人，质量很高，可以说SNS网站的出现，为猎头公司带来了更多的机遇，” 张宇如是说。
谈到SNS网站和猎头公司在受众和服务上的不同及特点时，张宇先生也做了总结：SNS社交网站不只是单纯的招聘功能，更多的是职业社交和人脉拓展，很多人上SNS都不是以找工作为第一目的的，交朋友、拓展关系才是主要目的，而猎头公司则是以帮助企业找到合适的高端人才为直接和唯一目的，并围绕寻访和招聘高端人才，为人才提供职业规划指导、跳槽咨询、面试辅导、薪酬谈判和入职指导等一系列服务，用人企业在有明确的高端人才招聘需求时，往往会委托专业的猎头公司来专门寻访和招聘合适候选人，这些都是SNS社交网站所没有的，所以无论对于企业还是人才，他都需要这两种不同的服务。对于舆论炒作SNS社交网站与猎头公司的竞争关系，张宇认为双方的合作和共荣会是未来发展的主流，作为猎头公司，东方高人也非常乐见中国SNS社交网站越来越成熟。
同时，张宇又解释了市场上对猎头公司的错误认识，“不少企业为把猎头公司简单的想成是人才中介，二者其实大有不同，人才中介只是单纯的为企业推荐人才，而猎头公司从接受客户委托开始，寻访、面试、背调及推荐，每一个环节都细致严谨。并且，人才中介不会与客户签订服务合同，对客户的利益是根本没有保障的。”
针对目前中国猎头公司数目众多、鱼目混珠的现状，作为企业该如何挑选适合自己的猎头公司，张宇先生给出以下几点参考建议。
一看公司口碑；服务性企业主要靠口碑相传，猎头公司也不例外。一家优秀的猎头公司，一定拥有较高的业内知名度和客户美誉度，媒体也会主动关注和报道其品牌的最新动态。企业在选择猎头公司时，可以通过咨询圈内人士或者同行，也可以上网搜索该公司的相关信息，来全面判断和评价一家猎头公司的品牌、规模和实力。
二看公司客户案例；通过查看客户案例，就可以判断一家猎头公司的实操能力。在考察一个猎头公司时，张宇建议，企业可以和猎头公司商量，请对方出示成功客户案例的具体操作经历及客户的联系方式，以便自己企业从侧面进行调查。
三看公司所擅长的行业及职位；不同猎头公司所专注服务的行业肯定是不相同的，有的公司可能会向客户夸大其辞的宣传擅长所有行业及职位。客户在选择合作前，不妨询问一下对方是否擅长本企业所处行业的实操经验，并要求对方介绍具体客户的操作案例。
四看公司猎头顾问水平；客户在与猎头公司合作前，一定会先与猎头顾问进行沟通，在这一过程中，企业可以判断和评价猎头顾问的实力，对方沟通是否专业？对职位JD是否清晰？推荐的候选人报告是否严谨？通过以上的评价，不难判断猎头顾问的专业性。
此外，除了上述几点，张宇还建议，在选择了解一家猎头公司前，必须要确定该公司“三证”齐全，即具备《工商营业执照》、《税务登记证》和《人力资源服务许可证》，特别是后者，它这是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
对此，笔者专门电话采访了本土知名猎头公司东方高人市场总监张宇先生，对于外界预测的猎头公司和SNS网站两者之间的竞争，张宇认为合作远大于竞争。首先，他认为SNS社交网站的出现和壮大，对我国的人才市场来说，是一件利好事情，是值得高兴的。一方面，SNS社交网站为职场人士提供了社交的新渠道，便于职场人士同时也鼓励职场人士拓展人脉，进行职业交流，让职场人脉拓展的环境更成熟、更规范，使国内的人才市场环境更为完善、企业的人才配置更为优化，为社会创造了新的商业价值；另一方面，SNS网站也为猎头们提供了新的寻访渠道和人脉拓展工具，不仅仅是Linkedin，包括国内知名SNS社交或招聘网站天际网、举贤网、优仕网等，已成为业内各大猎头公司顾问搜寻候选人和职场精英最活跃的网络平台。“从这些平台上找到的候选人，质量很高，可以说SNS网站的出现，为猎头公司带来了更多的机遇，” 张宇如是说。
谈到SNS网站和猎头公司在受众和服务上的不同及特点时，张宇先生也做了总结：SNS社交网站不只是单纯的招聘功能，更多的是职业社交和人脉拓展，很多人上SNS都不是以找工作为第一目的的，交朋友、拓展关系才是主要目的，而猎头公司则是以帮助企业找到合适的高端人才为直接和唯一目的，并围绕寻访和招聘高端人才，为人才提供职业规划指导、跳槽咨询、面试辅导、薪酬谈判和入职指导等一系列服务，用人企业在有明确的高端人才招聘需求时，往往会委托专业的猎头公司来专门寻访和招聘合适候选人，这些都是SNS社交网站所没有的，所以无论对于企业还是人才，他都需要这两种不同的服务。对于舆论炒作SNS社交网站与猎头公司的竞争关系，张宇认为双方的合作和共荣会是未来发展的主流，作为猎头公司，东方高人也非常乐见中国SNS社交网站越来越成熟。
同时，张宇又解释了市场上对猎头公司的错误认识，“不少企业为把猎头公司简单的想成是人才中介，二者其实大有不同，人才中介只是单纯的为企业推荐人才，而猎头公司从接受客户委托开始，寻访、面试、背调及推荐，每一个环节都细致严谨。并且，人才中介不会与客户签订服务合同，对客户的利益是根本没有保障的。”
针对目前中国猎头公司数目众多、鱼目混珠的现状，作为企业该如何挑选适合自己的猎头公司，张宇先生给出以下几点参考建议。
一看公司口碑；服务性企业主要靠口碑相传，猎头公司也不例外。一家优秀的猎头公司，一定拥有较高的业内知名度和客户美誉度，媒体也会主动关注和报道其品牌的最新动态。企业在选择猎头公司时，可以通过咨询圈内人士或者同行，也可以上网搜索该公司的相关信息，来全面判断和评价一家猎头公司的品牌、规模和实力。
二看公司客户案例；通过查看客户案例，就可以判断一家猎头公司的实操能力。在考察一个猎头公司时，张宇建议，企业可以和猎头公司商量，请对方出示成功客户案例的具体操作经历及客户的联系方式，以便自己企业从侧面进行调查。
三看公司所擅长的行业及职位；不同猎头公司所专注服务的行业肯定是不相同的，有的公司可能会向客户夸大其辞的宣传擅长所有行业及职位。客户在选择合作前，不妨询问一下对方是否擅长本企业所处行业的实操经验，并要求对方介绍具体客户的操作案例。
四看公司猎头顾问水平；客户在与猎头公司合作前，一定会先与猎头顾问进行沟通，在这一过程中，企业可以判断和评价猎头顾问的实力，对方沟通是否专业？对职位JD是否清晰？推荐的候选人报告是否严谨？通过以上的评价，不难判断猎头顾问的专业性。
此外，除了上述几点，张宇还建议，在选择了解一家猎头公司前，必须要确定该公司“三证”齐全，即具备《工商营业执照》、《税务登记证》和《人力资源服务许可证》，特别是后者，它这是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
