解读上海劳务派遣相关规范,切实保障务工人员利益

　　

　　为了保障劳务派遣人员的权益，我国各劳务派遣用工集中地纷纷采取了相关对策。从上年的第四季度开始，上海市也呈现出了劳务派遣人员蔓延的迹象。针对此现象，上海市政府及各级部门等都非常的重视，制定了《关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见（试行）》，以求达到规范劳务派遣市场，解决劳务派遣过程中出现的新问题的目的。那么在该试行意见中主要包括了哪些内容呢？

 

　　一、加强对劳务派遣单位的管理，明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件，健全相关管理制度。在试行意见中，特别强调了劳务派遣单位如果想要开展劳务派遣业务的，首先必须有固定的经营场所，建立完善的劳务派遣用工管理制度，根据劳务派遣业务规模配备相应的专职管理人员。同时，在意见中也要求劳务派遣单位必须备案和定期进行报告，以求道道全面掌握劳务派遣单位的经营情况，促进劳务派遣单位规范经营的目的。如果说有外省市劳务派遣单位在本市注册设立子公司或者分公司，那么其子公司或者分公司将代替母公司执行本市劳务派遣单位备案制度和定期报告制度的规定。

 

　　二、明确相关法律责任。在往年的劳务派遣案例中，责任界定模糊是一个十分值得关注的问题，此次制定的《试行意见》，对于劳务派遣单位和用工单位的相关行为明确了法律责任。其中明确规定：未在本市注册设立子公司或者分公司的外省市劳务派遣单位所派遣的劳务派遣员工在发生纠纷时，要求用工单位承担工伤、医疗等社会保险以及劳动报酬等“即时发生式”待遇的，用工单位应当按照《劳动合同法》有关连带责任的规定先行承担。

 

　　三、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险。劳务派遣员工的保险问题一直是一个难题，在异地工作缴纳公司所在地的社会保险显然是不合适的。在该意见中，明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险的原则。

 

　　当然，好的政策方针制定贯彻落实到实处才是最终的目的，针对目前劳务派遣中的利益纠纷盘根错节等问题。上海市也表现出了极大的决心来促进该政策的贯彻落实。