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上海劳务派遣用工无序化扩大的趋势得到初步遏制，昨天本市召开规范劳务派遣用工管理工作会议，下发《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见(试行)》，该《试行意见》进一步提出了规范本市劳务派遣用工管理的相关工作措施，包括规范劳务派遣单位开展劳务派遣业务、依法办理招工备案和用工备案、依法履行社会保险登记和缴纳义务、建立劳务派遣单位备案制度和定期自查报告制度、落实连带法律责任、加强日常监督管理等。
派遣用工单位4万多家
据介绍，劳务派遣即劳动力租赁，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付工资待遇，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付一笔服务费用。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但实际上，在上海，劳务派遣已经广泛地被使用到了长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中了。市人力资源和社会保障局去年经排摸发现，上海目前劳务派遣的用工单位已达4万多家，劳务派遣工总数达132万，其中使用劳务派遣工最多的三类依次是外企、私企和国企。
劳务派遣泛滥，首先带来的危害是劳动关系不稳定。其次，一个危害是“同工不同酬”。此外，如果发生了劳动纠纷，劳务派遣工维权的难度很大。
派遣工增长势头初步遏制
昨天举行的会议，要求加强劳务派遣用工管理，规范本市劳务派遣市场秩序，进一步维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，副市长姜平出席会议并作了重要讲话，市总工会、市企联、市工商联等市劳动关系协调三方组织负责人参加会议。
会议认为，从去年5月以来，本市各级政府部门、企业、工会等相关各方相互协作，形成合力，规范劳务派遣用工的工作整体推进情况良好，各项措施落实到位。本市规范劳务派遣用工管理取得良好开端，劳务派遣用工数量上升较快的势头初步得到遏制，本市各类企业在落实劳务派遣规范措施方面取得了一定成效。
加强异地派遣管理
会议提出，规范本市劳务派遣用工管理特别是加强异地劳务派遣管理，事关广大劳务派遣员工的切身利益，事关规范劳务派遣工作的整体推进，事关本市劳动关系的和谐稳定。本市各相关部门、各区县和广大用工单位，一定要高度重视，提高认识，切实增强做好规范劳务派遣用工管理工作的责任感和紧迫感。要立足当前，着眼长远，以规范异地劳务派遣管理为重要抓手，全面促进和加强本市和谐劳动关系建设。
会议要求，各有关部门、区县一定要高度重视，分工负责，加强协调，密切配合，形成合力，把规范劳务派遣用工管理特别是规范异地劳务派遣管理，作为当前劳动关系领域的重要工作，组织好、推进好、落实好。
