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-- 亚洲70%以上的董事会没有女性独立董事
-- 结果表明，男性董事在人口特征上明显不同于女性董事
中国人力资源经理 新加坡2012年2月6日讯 -- 光辉国际 (Korn/Ferry International) 针对首届董事会性别多元化开展的一项名为 The Diversity Scorecard: Measuring Board Composition in Asia Pacific（多元化计分卡：衡量亚太地区董事会性别组成）的研究结果显示，亚太地区董事会女性代表比例仍然较低，男性董事在人口特征上不同于女性董事。
此项研究结果强调，亚洲董事会迫切需要招募更多女性董事，尤其是在如此多的企业处于全球经济转折点的现在。在香港、印度、马来西亚、新西兰和新加坡等五个地区或国家，超过70%的董事会没有女性独立董事。有两个或以上女性董事的董事会也比较罕见，而有三个或更多女性独立董事的董事会则几乎不存在。
作为亚太地区首个针对性别多元化的研究，此项研究涵盖了澳大利亚、中国大陆、香港、印度、马来西亚、新西兰和新加坡等国家或地区境内的资本市值百强企业。该研究不仅对比了男董事和女董事在董事会内担任重要领导职务的比例，还比较了这些国家和地区男董事和女董事的概况。此项研究共包括这些公司的6,538个董事，他们共担任了5,793个管理职位。
此项研究的合作伙伴是新加坡国立大学 (National University of Singapore) NUS 商学院 (NUS Business School) 的Mak Yuen Teen 副教授，他是亚洲公认的企业治理权威人士。
Korn/Ferry Asia Pacific 全球消费市场 (Global Consumer Market) 董事总经理兼 Board & CEO Services Practice（董事会和首席执行官服务业务部）成员 Alicia Yi 表示：“随着亚洲的增长轨迹使该地区日益变成全球经济的中心，最具有战斗力的董事会将会是那些国际化并实现了功能、部门和性别多元化的董事会。”
她补充说：“全世界都看到了女性的潜力和力量，无论是作为消费者、领导者，还是作为人才库中日益增加的多数群体。企业已经开始认识到，成功的董事会应该反映其所服务的市场，而单一性别的领导团队在日益复杂的商业环境中的竞争力较低。”
此项研究还发现了男女董事之间在人口特征上的几个关键差别，其中包括：
- 平均来看，所有国家和地区的女董事比男董事年轻约三岁。
- 女董事更可能拥有法律或会计教育背景，而男董事更可能拥有工程或理学教育背景。
- 所有国家和地区的女性独立董事的平均任期短于男性独立董事。
- 女董事更可能拥有公共部门或非营利机构工作经验。
- 一般来说，女董事担任董事会主席或董事委员会主席等董事会领导职务的比例较低。
其他方面的多元化表明：
- 中国大陆的董事平均年龄最低。
- 香港公司最可能拥有来自两代或更多代的董事，紧随其后的是中国大陆公司。
- 除了马来西亚和新加坡的董事会，多数董事会的成员来自单一族群。
Yi 说：“很多领先的企业都在认真考虑包括性别多元化在内的多元化问题，以便设定雇员目标并跟进和寻找改进方式，因为越来越多的事实表明，更为多元化的董事会和管理团队更具有战斗力，联系更为紧密，能够实现更好的公司业绩。”
她补充说：“多元化问题将会在数年之内加速浮现出来，我毫不怀疑这一点。只有打造一个由独立、才华横溢并勇于担当的董事组成的多元化董事会，企业才能够与亚洲的消费引擎对接并借势推动自身发展。投资者同样需要多元化董事会来加快实现良好治理和可持续发展，同时更好地引导充满不确定和挑战的全球经济。”
光辉国际Board & CEO Services Practice简介
光辉国际的 Board & CEO Services Practice 为客户提供董事和首席执行官搜寻和选择、首席执行官继任规划和评估、董事会有效性评估以及董事/高管薪酬咨询等服务。
Korn/Ferry International Asia Pacific简介
光辉国际是首屈一指的人才管理解决方案全球供应商，其业务遍及美洲、亚太、欧洲、中东和非洲地区。总部位于洛杉矶的光辉国际1973年在东京开设办事处，成为首家在亚太区开展业务的大型全球性猎头公司。如今，该公司在亚太区重要商业中心设有18家办事处。光辉国际提供各种解决方案帮助客户吸引、聘用、培养以及保留他们的人才。欲了解光辉国际下属各公司的详情，请访问www.kornferry.com。
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