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就业办各职能部门负责人接听两报热线。 本报记者 张中 摄
本报2月9日讯(记者 刘爽 廖雯颖 实习生 韩静静)“我儿子今年大专毕业，马上面临就业问题，现在找工作这么难，该怎么办？”“单位给缴的社会保险不全，该怎么办？”……9日上午，济南市劳动就业办公室相关工作人员来本报接听就业热线，一个小时时间百余个咨询电话打了进来。找工作、维权成为大家关注的热点。
9点26分，济南市人力资源市场处处长韩乃忠接到了第一个咨询电话。市民林女士来电咨询儿子的就业问题。林女士的儿子是山东职业学院法律专业的大专生，即将毕业，就业压力非常大。韩处长建议，大中专毕业生求职首先要调整好心态，树立先就业、后择业的职业观，要先降低期望值，稳定下来，再去寻求比较好的就业机会。
针对不少读者打来电话反映就业难，而部分企业喊招工难的现状，农村劳动力转移就业指导处处长董林平解释，造成这种现状的主要原因是双方对接不顺。“你看许多大型招聘会动辄上万人来参加，但是最后达成就业协议的不过几千人，这是什么原因？双方面的。”
董林平说，首先是求职者缺少高质量的就业信息，同时外出打工也要面临子女上学、家属工作以及住房等多种问题，阻碍了不少人找到合适的工作；同时，企业方面需要的多为技术人才，但是许多时候来的往往是“法律、中文、古汉语”等专业，无法适应企业提供的岗位。而且，随着人力等成本不断上升，不少企业拿不出更有吸引力的待遇来招工。“现在，我们已经意识到这个对接问题，在解决外来务工人员融入城市问题的同时，采取技能培训逐步解决接口问题。同时引导企业采取多种方式吸引和留住人才，如尽量规范待遇、做好企业文化等。”
培训处处长杨红指出，今年用工方面一个最突出的特点就是农民工回流，即不少外出打工人员春节回家乡过年，发现随着经济发展，当地也有不少企业扩大用工需求。外出到沿海地区打工赚的钱虽然多一些，但是扣除在外地的生活成本后跟在当地企业打工相差无几，且在当地工作可以照顾到家庭朋友，因此许多人选择年后留在当地找工作，这也是许多地区出现“用工荒”的原因。
