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用工荒调查
----安徽：又遇用工荒
正月十五元宵节一过就意味着这年算是过去了，现在正是大量的农民工朋友们开始收拾行囊外出打工的时候，那么，当前的用工情况究竟怎么样了，有什么新的变化没有，从今天开始我们栏目将播出记者日前兵分四路分别到长三角、珠三角、中西部地区进行深入调查后的用工荒调查系列报道。
今天我们首先来关注传统劳务输出大省安徽省的用工情况，在安徽省金寨县，许多工厂在春节刚刚过去没几天就开始了生产，不过，今年这些企业却发现，因为招不到他们所急需的工人，有的企业生产已经受到了严重影响，这是怎么回事呢？请看记者在当地的调查。
记者郑志鸿：金寨经济技术开发区进驻了53家企业，现在已经陆续开工了。我们看见，许多工厂的门口都竖着这样的招工大牌子，像这家叫做伟民机械制造公司呢，普通工人月薪已经涨到了2500块钱以上，但是现在还有200多工人没有招到。
眼看着开工已经好几天了，而这家工厂的负责人还在为招不到工人发愁。
安徽省金寨县某机械加工企业负责人陈伟明：大概缺口是在200人左右。包括这个钳工，精加工，加工中心，数控车床都严重缺人。
虽然招工的待遇是一再提高，但前来这家工厂应聘的人还是门可罗雀，因为开工不足，一些订单只好推掉。
陈伟明：我们只有加班加点赶一些产品，有的定单来了，我们能不接的就不接了。
在这家鞋厂的门口，记者看到，一块醒目的招工大牌子上最低的工资已经开到了1600元，而公司的这位负责人却告诉我们，他们至少还需要比现在多一倍的工人，可如今要想招到这么多的工人，一个字“难”。
记者：现在还缺几百人？
安徽省金寨县某鞋业公司负责人易先学：现在至少缺500人。
记者：从什么时候开始的？
易先学：从去年下半年就开始了，尤其是今年。
记者：像这几个工厂厂房都空着吗？
易先学：这里边的设备都停着呢。没办法动呀。
这家以制鞋为主的工厂，最多的时候厂里有1000多名工人，如今只剩下不到四百人，3条生产线中就有一条在停工。
易先学：我们现在最着急，最紧急的就是招工问题，人员不够。其他倒不是问题，我们的定单都排到好几个月后了，没人。
万般无奈之下，工厂只好另想其他的办法。
易先学：河南是一个人口大省，我也联系了几个县的劳动部门，准备从那边协调看能不能招一部分人过来。
在六安市经济技术开发区，记者看到，这家电器生产企业诺大的厂区内，正在开工的车间并不多，工人紧缺也同样在困扰着他们。
安徽省六安市某电器生产企业负责人刘勇：招工有一点紧张，我们大概还需要三四百人。
为了招到更多的工人，这家企业干脆把招工的摊位摆在了自家的厂门口。
安徽省六安市某电器生产企业人事经理曹玉梅：我们这个年龄比较宽，18到45岁都可以。年龄大的，适合岗位比较少一点的，我们就是根据每个人的特长特点，给他安排合适的岗位。
正在这里负责招聘的人事经理曹玉梅告诉记者，从正月初五开始，他们就在这里设立了招聘摊位，每天来应聘的基本上在30人左右。而去年的这个时候，每天工厂都能招到200多名工人，现在，厂里不得不派出几路人员到附近的乡镇去招工。
安徽省是个劳务输出大省，常年外出打工的农民工约有1200万人，六安市每年劳务输出的人员就接近百万人，仅金寨县每年外出务工的城镇和农村的人员就达到了10万人。这其中还有不少原先外出务工的人今年选择了在家乡找工作。那么，为什么在这样一个原本劳动力丰富的地区，今年也遭遇了用工紧张的困境呢？
张柏林的家在金寨县双河镇双河村，去年他还在无锡打工，但是今年他却来到了当地的几场用工招聘会，很多当地的企业提供了大量的工作岗位，这让张柏林没有像往常一样，在春节过后就去外地打工。张柏林为什么要放弃在外地的工作留在家乡呢？在双河村张柏林的家里，记者见到了刚刚外出回家的张柏林。在他家的二楼，记者看到，因为长期不在家里，张柏林卧室里当初的结婚照，如今也堆在墙角，落满了灰尘。
记者：那是合影吗？拿我看看。
返乡农民工张柏林的妻子：合影现在已经掉了。
记者：是时间长了。
张柏林的妻子：时间久了。记者：原来挂在什么位置？张妻：挂在这边的。
在楼下，我们遇到了张柏林7岁的儿子。
返乡农民工张柏林：小强，来，你看外面谁来了。
张柏林的妻子：好，不陪他，走，我们上街去。
返乡农民工张柏林：不行。
儿子不愿意和自己亲近，这让张柏林感到很不是滋味。张柏林告诉记者，他和儿子待在一起的时间也只有每年春节回家的几天，陌生也在情理之中。在张柏林家的院子里，有两间砖瓦简易搭起的猪圈，看上已经显得很陈旧。
记者：这个是什么时候建的？
返乡农民工张柏林：这个是前年建的。
记者：这个当时建的时候你参加了吗？
张柏林的妻子：当时建的时候都没有，没办法在家，都没办法帮忙，都是我父亲一个人亲手慢慢搞的。
和张柏林聊天，记者时刻都能感受到他从内心发出的一丝愧疚，在外地打工，对于妻子在家里忙里忙外，父母年龄大了自己又难以照顾，儿子拒绝和自己亲近，这一切正是张柏林下定决心留在家乡工作的原因。
张返乡农民工柏林：你像我们在外面打工赚钱，为的就是一个家，如果家里的亲情都丢失了，那就是得不偿失。
从2002年起，张柏林就到无锡打工，从生产一线工人干起，如今，他已经是一名外资企业的中层管理人员。这一次回家乡工作，他是下了很大的决心。
张柏林的妻子：前几年像我们家里面，基本上全部都是外出打工，家里面的企业几乎是没有的，所以说没办法，在家里挣不到钱，必须到外面去打工，从去年的时候，好像家里的企业，一些工厂也都建起来了，所以我也就不断地跟他打电话，发信息，希望他能回来找份工作。
张柏林的父亲：我们县通过政府努力招商引资，也有一部分企业蛮好，待遇虽不比外面，一般来讲，只要正常的打这个工，反正家里的生活还是能维持的。
对这次回家乡找工作，张柏林也做了充分的思想准备。
返乡农民工张柏林：如果有一个差不多的话，我就可以在企业做，如果不行的话，就选择我自己有别的发展前途的。
张柏林妻子：还是希望他能回来，在老家找一份工作，这样的话，家里的父母也可以照顾到，孩子也可以在一起培养感情。
实际上，有着和张柏林类似想法的返乡农民工不在少数。
农民工：我不想出去。
记者：为什么在本地打工？
农民工：离家近多方便啦，还能照顾家人，照顾孩子。
记者：外面的收入按说比价里面高呀？
农民工：钱是挣不完的，我们为了既能照顾家，也能解决我们的就业，在家就业。
记者：现在收入多少？
农民工：我现在能拿2400元钱。
金寨县人社局副局长余运修告诉记者，近年来，大量沿海企业纷纷落户金寨，对用工的需求突然增大，虽然这些年陆续有一些人选择在本地就业，但是现在当地的用工情况还是日趋紧张。
安徽省金寨县人社局副局长余运修：沿海地区，包括长三角珠三角里面的，有好多企业到我们这来安家落户。特别是密集型企业需要大量的工人，数字比较大。出现了用工短缺的情况。
目前，金寨经济技术开发区已经入园的76家企业，春节刚过开工生产的就有50多家，而几乎每个企业都在缺工人。叶征丛是金寨经济技术开发区工委书记，他告诉记者，过去本地没有几家工业企业，为了能致富，当地的剩余劳动力只能外出打工，而现在，本地的工业已经发展起来了，仅经济技术开发区需要员工就有一万人左右，但企业真正招工的只有6千到7千人。
安徽省金寨经济开发区工委书记叶征丛：我们的一些劳动密集型企业工人严重不足。我们那个兴业体育，他用工要一千多人，他现在只有几百人。
为了帮助企业解决用工的难题，2012年的正月初八的上午，金寨县政府组织了县内的几十家企业，召开了春节后第一场用工招聘会，并提供了2087个就业岗位，涉及120多个工种。
返乡农民工：这两年家乡发展也不错，我想看看回来能不能有机会。
不过，记者在现场看到，前来应聘的人并没有出现人头攒动的场面，甚至可以说有些冷清。
多年前，在农村用“外出一个人，带富全家人”这样一句话来鼓励千百万农民外出打工。而现在，在劳务输出大省安徽，一些农民嘴边的顺口溜却变成了“辛苦外出闯一年，不如在家干一年”。不过，随着沿海和发达地区大量企业内迁到中部地区，这些企业也开始发现，用工短缺成了困扰他们的一个大问题，开弓没有回头箭，生产还要继续，那么，对于企业，甚至对于当地的政府，有没有解决用工紧张的好方法呢？
这家本部在浙江的帽业工厂，把工厂从沿海转移到内地，就是为了解决在沿海用工紧张的难题。
安徽省金寨县某加工企业负责人张帮宇：因为我们到这边来投资的话，最主要的也并不是说想节省多少成本，从工价这一块去考虑，主要考虑的一个就是以工厂来就工人，因为我们主要是就当地的劳动力。
原本以为，内地的劳动力供给不愁，但这家工厂今年却遭遇到了招工难的困境。在这家生产企业的车间里，记者就看到，许多机器的旁边却没有工人。记者调查发现，从地域看，一些县域经济发展企业及经济技术开发区内的企业用工需求较大；而从行业看，缺工主要集中在劳动密集型行业，其中服装、鞋业、机械加工类行业缺工量最大。不过，也有企业招工并不困难。
安徽省金寨县某电子企业负责人陈付弼：我们基本不缺人。因为我们这里的福利待遇工作环境相当好，还有工人确实能学到技术。
在这家生产LED的企业记者看到，生产在有序地进行。
安徽省金寨县某电子企业负责人陈付弼：第一批招工的时候我们也都通过一圈子人介绍，第一次来了一二十个人，看到这里面确实是不错的，最后工人带动工人，这样拉起来。
像这家电子企业，因为技术含量较高，用工量并不像加工企业那样巨大，同时，待遇优厚也吸引了打工人员。安徽省人社厅从2011年底持续关注和监测全省企业的用工情况，劳动密集型企业缺工占到了80%以上，而技术性企业的用工情况良好，这也说明对企业的升级转型提出了要求。
安徽省人社厅就业促进处副处长吕泉：我们现在大致是全省春节以后招工企业，也就等于缺工24.5万人。
记者：主要缺哪方面的工人？
安徽省人社厅就业促进处副处长吕泉：主要是缺普工，70%-80%是普工，是一线的操作工。
随着承接沿海产业转移，安徽省企业的数量近年来增长迅速，除了像六安，金寨用工紧张，安徽省的阜阳，铜陵，亳州等地也全面出现用工紧张。虽然有更多的返乡农民工愿意在本省内就业，但是，用工的需求数量大和供给严重不足仍然是突出的矛盾，为此，各地都在积极采取应对措施。在全省各地，各地政府和主管部门也先后召开多场招聘会，以期缓解企业的用工紧张状况。
安徽省人社厅就业促进处副处长吕泉：有一百七八十场了，这都是大型的招聘会。我们最早的一场是年初四，黄山市就开始干了，特别是这两天十五前后，也是农民工往外走的高峰期，这两天也是我们省内举行各种招聘会的高峰期。
在这一轮招工争夺战中，农民工兄弟是最大的受益者，对于中部地区蓬勃发展起来的企业来说，要解决用工紧张，一方面加大返乡农民工在本地就业，同时，对产业升级也提出了新要求。中央一号文件指出，要加大农民工的技能培训，提高劳动技能，有关专家给出建议。在农村培养实用人才上加大力度，培养更多懂技术的农民工，缓解用工难的状况。
每年的春节过后，一些企业都会出现用工短缺的现象，不过，今年这种短缺现象发生在了本来并不缺少劳动力的中部地区安徽省，这也为企业的生产，政府有关主管部门制定政策提了个醒。其实，用工紧张和招工难只是个现象，企业要真正留住人，避免用工紧张的状况，只有从社会保障、工作地的社会认同、子女教育等等问题帮助农民工解决后顾之忧，真正能够让他们忠诚企业，用工紧张也许不会这样明显。我们也希望，农民工真正能成为企业和整个社会都看中的人力资源和宝贝。
