1月份美国零售业雇佣趋紧 或反映整体劳动力市场改善

　　中国人力资源经理　2012年2月10日北京讯——全球最大的劳动力管理解决方案供应商和第三大人力资本管理软件厂商 克罗诺思（Kronos®）公司日前公布了1月Kronos® Retail Labor Index™克罗诺思零售业劳动力指数，该指数从去年12月份向下修正的3.4%猛增到4.1%。这是自2008年10月第二次达到4.0%以上，这主要是由于自去年12月以来求职申请大幅下降、而雇佣机会并没有太大变化所致。1月份美国零售业劳动力指数显示零售业雇佣趋紧，或反映整体劳动力市场改善。

　　克罗诺思零售业劳动力指数是分析美国零售业劳动力市场供需双方现状的一系列衡量标准和指数，是指某一月内就业机会和申请人数的比例，以百分比的形式体现。比如，3.0%的水平就意味着每收到100份求职申请，有3个工作岗位提供。

　　零售业雇佣水平与去年12月持平。克罗诺思的数据样本采集于分布在全美的18,362家零售商，他们在2012年1月提供了33,324个雇佣机会（经季节因素调整后），比2011年12月向上修订的33,279个雇用机会基本持平。1月雇佣水平比2010年第四季度提高了2个百分点，与2011年平均每月33,500个雇佣机会的水平持平，保持了自去年第二季度以来缓慢不均衡的雇佣增长趋势。这些提供数据样本的零售商正在使用Kronos招聘解决方案，其招聘规模大约占到了美国消费零售业劳动力市场中的15%。这些公司为Kronos提供了一套有关雇员的求职申请、录用和服务时长等情况的专门数据。

　　零售业求职申请水平下降了16.7%。在2012年1月，克罗诺思样本库中的零售商共收到815,749人的求职申请，比2011年12月向上修正的979,718申请人数下降了16.7%。相比2011年1月的数据也下降了15个百分点，反映出其他行业就业前景正在恢复。

　　零售业60日保持率与8月的82.2%（经季节性因素调整）持平。零售业60日保持率的计算方法是持续雇佣关系至少60天的雇员数除以本月达成雇佣关系的雇员总数，保持率越高，表明就业稳定性越大。这一指数的统计存在为期4个月的滞后期，因为需要两个月来考察员工是否被持续雇佣了60天，另外两个月用于Kronos的用户分别返回数据。

　　宏观经济咨询公司资深执行董事Chris Varvares表示：“1月份Kronos零售业劳动力指数猛增到4.1%，这一增长主要是由于求职申请降低了16.7%、而雇佣机会并没有太大变化所致。1月份求职申请数下降较为明显，延续了去年下半年以来求职申请不均衡降低的趋势。在整体劳动力市场保持稳定的情况下，零售业劳动力求职申请的降低也反映了其他行业就业前景的恢复。”

关于 Kronos 零售业劳动力指数™

　　Kronos 零售业劳动力指数是分析美国零售行业劳动力市场供需双方之间关系的一组衡量标准和指数。该指数来源于一个专门的统一数据集，支持统计比较分析和基于时间序列的趋势分析。使用Kronos雇佣解决方案的公司雇佣了美国消费品零售业劳动力市场约15%的劳动力，因而能够向Kronos提供关于雇员工作申请、就业和服务时长的专门数据。Kronos零售业劳动力指数已成为美国零售行业健康情况的初期而明确的晴雨表。

关于克罗诺思（Kronos）

　　Kronos 公司是全球最大的劳动力管理解决方案提供商和第三大人力资本管理软件厂商，旨在帮助全球企业控制人工成本、最小化合规风险以及提升劳动力生产率。 Kronos 为遍布世界 60 多个国家和地区的数万客户提供服务。财富 1000 强中超过半数的企业应用了 Kronos 的时间和考勤、排班优化、缺勤管理以及劳动力分析应用系统。了解 Kronos 方便易用的解决方案如何为企业提供独一无二的完全自动化和高质量信息管理，请访问 http://www.kronos.cn/。