12月美国零售业劳动力指数环比略有下降，但仍略高于去年同期水平招聘规模继续保持稳定

　　中国人力资源经理　2012年1月9日北京讯—全球最大的劳动力管理解决方案提供商和第三大人力资本管理软件厂商 克罗诺思（Kronos®）公司日前公布了12月克罗诺思零售业劳动力指数™，该指数从11月份向下修正的3.8%下降到12月的3.5%。虽然环比略有下降，但仍略高于去年同期水平。Kronos零售业劳动力指数每月发布一次，12月指数由宏观经济咨询公司（Macroeconomic Advisers LLC）对12月的数据进行分析和评价，可以在克罗诺思零售业劳动力指数网站查看。

　　

　　克罗诺思零售业劳动力指数是分析美国零售业劳动力市场供需双方现状的一系列衡量标准和指数，是指某一月内就业机会和申请人数的比例，以百分比的形式体现。比如，3.0%的水平就意味着每收到100份求职申请，有3个工作岗位提供。

　　零售业雇佣水平下降了7.6个百分点。克罗诺思的数据样本采集于分布在全美的18,362家零售商，他们在2011年12月提供了32,570个就业机会，比2011年11月向上修正的35,259个就业机会下降了7.6个百分点。虽然在12月有所缩减，月招聘数仍然高于经济衰退期触及的低点，这表明了零售业招聘规模在经历了2008和2009年的急剧下降后，实现了适度增长。这些提供数据样本的零售商正在使用Kronos招聘解决方案，其招聘规模大约占到了美国消费零售业劳动力市场中的15%这些公司为Kronos提供了一套有关雇员的求职申请、录用和服务时长等情况的专门数据。

　　零售业求职申请水平下降了1.2%。在2011年12月，克罗诺思样本库中的零售商共收到922,474人的求职申请，比2011年11月向上修正的933,837申请人数下降了1.2%。今年12月求职申请数比去年同期下降了近3%。
零售业60日保持率从7月的83.8%（经季节性因素调整）下降到8月的83.1%。零售业60日保持率的计算方法是持续雇佣关系至少60天的雇员数除以本月达成雇佣关系的雇员总数，保持率越高，表明就业稳定性越大。这一指数的统计存在为期4个月的滞后期，因为需要两个月来考察员工是否被持续雇佣了60天，另外两个月用于Kronos的用户分别返回数据。

　　宏观经济咨询公司资深执行董事Chris Varvares表示：“Kronos零售业劳动力指数在12月为3.5%，招聘数量下降了7.6%。12月招聘数量的下降是在经历了11月8.0%的强劲增长之后发生的，这表明零售商在预计了流量高峰和强劲的节假日销售高峰后，在年内提早出台招聘计划。平均来看，Kronos的样本零售商在11月和12月招聘了近34,000名员工，大体保持了之前六个月的招聘规模。表明零售业招聘规模在经历了衰退时期的急剧下降后，已经保持稳定。但样本中的零售业招聘规模还远不及经济衰退前的水平，经济衰退前，这些公司每个月共招聘约55,000名员工。”

关于 Kronos 零售业劳动力指数™
　　Kronos 零售业劳动力指数是分析美国零售行业劳动力市场供需双方之间关系的一组衡量标准和指数。该指数来源于一个专门的统一数据集，支持统计比较分析和基于时间序列的趋势分析。使用Kronos雇佣解决方案的公司雇佣了美国消费品零售业劳动力市场约15%的劳动力，因而能够向Kronos提供关于雇员工作申请、就业和服务时长的专门数据。Kronos零售业劳动力指数已成为美国零售行业健康情况的初期而明确的晴雨表。

关于克罗诺思（Kronos）
　　Kronos 公司是全球最大的劳动力管理解决方案提供商和第三大人力资本管理软件厂商，旨在帮助全球企业控制人工成本、最小化合规风险以及提升劳动力生产率。 Kronos 为遍布世界 60 多个国家和地区的数万客户提供服务。财富 1000 强中超过半数的企业应用了 Kronos 的时间和考勤、排班优化、缺勤管理以及劳动力分析应用系统。了解 Kronos 方便易用的解决方案如何为企业提供独一无二的完全自动化和高质量信息管理，请访问 http://www.kronos.cn/