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中国人力资源经理讯 如今，企业之间的竞争已经从过去主要的硬件竞争，上升到软件竞争，由技术、产品的竞争发展到企业社会责任理念和社会道德的竞争。于是，先进的企业责任理念和实践已成为企业的核心竞争力。而中国政府也一贯重视引导企业树立全球责任观念，要求中国企业自觉将社会责任纳入经营战略，追求经济效益和社会效益的统一。因此，面对社会角色的转变，中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商易才集团近日对外表示，集团已成功加入联合国“全球契约”组织,并成为本土行业内第一个加入“全球契约”的人力外包企业。目前，除易才集团外，还有来自100多个国家的数千家公司加入“全球契约”，其中包括全球最大中文搜索引擎公司百度、万科企业股份有限公司、APP中国等大型企业。
据了解，1999年联合国秘书长科菲·安南提出了“全球契约”计划，并于2000年7月在联合国总部正式启动。“全球契约”计划号召各公司遵守在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则，并向全世界企业领导呼吁，遵守有共同价值的标准，实施一整套必要的社会规则。简单地说，作为全球契约的企业已经不再是仅仅以生产商品、赚取利润为企业的运营核心，而是以社会责任为核心。
作为人力资源外包行业的标杆企业，易才集团早已把承担社会责任写进了企业使命。2007年4月，易才集团的企业社会责任促进中心“华夏恩三社会责任促进中心”在北京正式成立。“我们觉得企业社会责任是一个企业长远发展所必需的。” 易才集团董事会主席兼CEO李浩说。相对于传统的“股东中心主义”，他们更倾向于“企业社会责任”理论，也就是说，企业不仅要对股东负责，还要承担对员工、对社会和环境的责任，而这种责任感也已经成为提高企业形象和竞争能力的重要因素。
易才集团“华夏恩三社会责任促进中心”自成立之日起，就着力整合公司内部的各种资源，团结热心社会公益事业的机构、企业、团体和个人，利用易才集团现有的全国各种资源优势和网络服务平台，与社会外部相关资源形成合力，围绕社会就业与社会保障的促进，对不同阶层和领域需要帮助的人提供各种力所能及的帮助。
2009年，针对大学生、农民工等群体的就业难状况，易才集团也利用自身资源携手安徽省政府、学校和企业四方联合，建立了“易才集团——六安高级技工学校”就业培训基地，有效的缓解了就业压力，增强了农民工、学生职业技能水平和实践经验，有力的拉动了安徽六安地区就业率的提升，使更多的待业人员成功就业。同年，为给毕业生提供更多的就业指导和机会，易才集团还在成都分公司成立了帮助青年创业的“青年就业创业实习基地”，成为解决大学生就业问题的又一有力举措。据悉，易才“青年就业创业见习基地”项目执行两年多以来，共计培训8000多名学员，提供了10000余个见习工作岗位，实际解决就业人数超过5000人，人员服务行业涵盖IT、通讯、食物、服装等十几个行业。
此外，2011年易才集团还承接了“西安世界园艺博览会”的人力资源服务项目，不仅解决了世园会导览员的招聘、培训及后期安置等一系列问题，也使人才租赁这种短期用工模式大放异彩。同时，为了扶持和培养创新型、创业型人才，落实国家人才战略规划，以创业带动就业，易才集团与教育部、人保部、共青团、《创业人》杂志社以及北京理工大学校企联合举办了“易创计划——5年万名大学生创业人培养工程”。据了解，本次“大学生创业人培养工程”为期五年，将为近万名大学生提供创业、就业机会。
易才集团董事会主席兼CEO李浩表示：“我们所希望的不只是简单的解决大学生就业问题，而是希望培养大学生可以把创新的理念转变成能创造价值的能力，进而拥有差异化就业的竞争力。为此，易才集团会不遗余力的为他们提供施展才能的机会和平台，这也是易才在企业发展过程中义不容辞的社会责任。”
世界经济全球化，要求企业将自己作为“公司公民”对待，要求企业的每一个员工接受社会伦理、道德、社会观念和哲学的约束，建立全新的企业文化，从而提高企业的社会地位和形象，赢得社会的广泛支持和认同。而“全球契约”就是在经济全球化的背景下提出的，旨在强调企业的社会责任，呼吁企业遵守商业道德、尊重人权、劳工标准和环境方面的国际公认原则。因此，作为本土人力外包行业首个加入“全球契约”的企业及人力资源行业领军企业，易才集团一直积极投身社会事业当中，不仅定期启动社会责任项目、对外发布社会责任报告，还充分利用自身资源和专业优势积极回馈社会，为社会创造价值。在政府政策有力引导下，易才集团也将带动其他本土人力资源企业加深对社会责任的认识，使企业社会责任融入到战略管理当中，从而实现企业与社会和环境的可持续发展。
