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劳动保障部门认为不违规，律师说是否侵权要看合同中如何约定
【郁闷】岁末想跳槽 年终奖让他纠结这两天，林峰（化名）正在为年终奖郁闷。“走吧，就拿不到奖金了；不走吧，好不容易找到的‘高枝’就攀不上了。”他很是纠结。
林峰在郑州一家财务公司上班。去年10月份，在朋友的“牵线搭桥”下，他接到某外资企业的“橄榄枝”。新工作不仅薪酬丰厚，重要的是，有大展拳脚的机会。双方谈妥，2012年1月初，林峰就去新岗位报到。
“本打算拿了年终奖，马上就跳槽。”林峰说，往年，公司都会在春节前20天左右发放年终奖。可上周，公司突然贴出通知，年终奖改到春节后的2月初再发。他一打听才知道，前两年每到年底，公司都有员工拿了年终奖之后突然“拜拜”，为此老板这次使出了“狠招”。
【无奈】迟发年终奖 目的是为了留人
和林峰面临同样烦恼的还有吴欣，她在一家广告公司工作。“我们领导更绝，年终奖春节前发一半，春节后再发一半。” 吴欣说。
“迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。”郑州市花园路某酒店人力资源部经理坦言，春节前是员工跳槽的“高峰”，“为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”
某保险公司人力资源部经理表示，任何一家公司都想用“熟练工”，好不容易培养起来的人就这么跳槽走了，谁都不甘心。
【热议】
年终奖迟发 算不算侵权
年终奖算不算工资？延期发放是否侵权？
上述酒店人力资源部经理说，年终奖是公司对员工的奖励，公司有充分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式。年终奖不仅是对员工过去一年的奖励，还是对其未来工作的激励，所以，对于要离职的员工，公司有权决定是否给予其年终奖。
郑州市劳动保障监察处处长朱永军说，依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。
“‘留人奖’是否侵权要考虑三种情况。”河南言东方律师事务所副主任黄江明说，首先，要依据劳动合同，看合同中是否规定有年终奖的金额、等级和 发放时间；其次，参照公司的规章制度关于年终奖的规定；再次，看企业是否将考核工资算在年终奖内。如果这三种情况中，有涉及年终奖的发放时间，一旦企业延 期发放，“就属于侵权行为”。
“迟发年终奖，是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，有可能加速他们的流失。”郑州市职介中心就业办主任刘国庆认为，企业主动维护员工的各项权利，让员工感觉到企业的诚意，才能留住员工的心。
