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一声甜甜的“亲”，瞬间拉近距离。借着“淘宝体”，南宁交警支队车管所日前在腾讯微博上 招聘10名义务监督员，对民警的日常办公执法行为进行监督。眼看连公安这样严肃的政府机关都采用微博招聘这种新颖方式，再联系到今年8月外交部也曾在其官 方微博上发布招聘信息，网友不得不感叹微博招聘渐为主流机构所接受，成为招聘新宠。眼下正是求职季，面对微博招聘的升温，人力资源专家提醒，微博招聘虽然 方式新颖，传播面广，但到达率低却是硬伤。
淘宝体+微招聘，交警招“啄木鸟”
11月14日，南宁市公安局交通警察支队车辆管理所在其腾讯官方发布的微博原文如下：“亲，你年满18周岁不？在南宁市居住或工作不？愿意关注 南宁市交警支队车管所吗？亲，偶（我）们诚招义务监督员，监督偶们民警GG、MM、工作人员的工作效率是否犀利、接待态度是否淡定，收集地球表面所有关于 我们工作的意见和建议。只招10名哦，请亲们在 11月 25日前拨打报名电话0771-4828889，会在微博亮相哦。”
这种一改惯常严肃口吻的趣味通知赢得了很多网友的赞赏和欢迎，很多网友认为这种方式更加亲民，更愿意对其进行互动和转发。
南宁交警支队车管所政治教导员莫运华告诉记者，其实车管所之前也聘请了一些社会人士作为义务监督员，不过这些监督员却往往光说好话，不挑刺。为了能找到敢于直言的“啄木鸟”，车管所这才想到通过网络诚招义务监督员，找出车管所在工作上的问题，以期改进工作。
传播快成本低，微招聘受企业青睐
事实上，南宁市公安局交警支队车管所并不是第一个采用微博招聘的政府部门。早在今年8月，中国外交部官方微博“外交小灵通”就以当时流行的网络 文体“淘宝体”发布了一则招聘信息。在这则招聘信息中，使用了“亲”、“有木（没）有”、“不包邮”等网络语言，甚至搬出了裴勇俊、李英爱、宋慧乔等韩国 明星作为“诱惑”筹码。该微博果然收到了上佳传播效果，短短三个小时，就被转发4800多次。同时，“外交小灵通”公布的招聘电话也被打爆，这样的传播速 度和广度在之前的招聘历史上可谓空前。
正是这种惊人的传播力量，让微博招聘逐渐成为职场招聘新宠。一些企业直接开通了招聘专用微博，例如“海南航空乘务员招聘”、“盛大网络校园招聘”、“淘宝招聘”……每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的粉丝少则上千，多则过万。
几乎“零成本”是微博招聘得到越来越多企业青睐的一个重要原因。对于那些规模不大的中小型企业，在微博上发两句话就搞定招聘，显然比费时费力地参加招聘会要经济得多。
毕业生乐于关注知名企业
越来越为企业所青睐的微博招聘，在大学生中也颇有市场。当下正值求职季，不少大学生将微博作为一条获取招聘信息的重要渠道，在微博上与企业方的及时沟通是他们看重微博招聘的一个重要原因。
2012年即将毕业的小张正面临求职问题，目前他关注了十多家企业和招聘网站的的官方微博，每天都会刷新，看有没有适合自己的招聘信息。小张告 诉记者，“我关注的都是知名企业。一方面可以全面了解企业文化，将来如果去应聘，跟面试官有话可说。另一方面，也能及时了解企业动态，最快速地更新招聘信 息。有什么不清楚的地方，还能在微博上留言咨询，互动性比较强。”
微招聘硬伤：面试到达率低
受到了企业和求职者双双青睐的微博招聘，其发展趋势如何？前程无忧公关总监、首席人力资源专家冯丽娟表示，“微博招聘对知名企业更有效”。因为 招聘信息的传播速度和广度取决于微博的粉丝数量，只有当粉丝具有一定规模时才能达到信息传播的意义。在这一点上，小企业很难与知名企业抗衡。
其次，微博招聘在面试到达率上缺乏优势。相对而言，传统渠道发布的招聘信息更详细、精确，因此对于应聘者来说更具有权威性和严肃性，应聘者在接受面试通知后“放空”的比例小。
