手机版|
二维码|
日前，中国高品质职业社交网络第一品牌优士网的CEO卢汉森先生应邀作为演讲嘉宾出席“2012年度猎头行业发展论坛”，在现场就“猎头对社交媒体的使用率”做了个小型调查：在座的100位猎头顾问中，1%在2009年时便注册了新浪微博，现在这个比例已覆盖到85%；10%在今年已加入优士网；25%是美国第一大职业社交网络LinkedIn的免费用户，另外8%则是其付费用户…….但截止目前，仅有15%的人尝试了社交+招聘的新渠道，并利用社交媒体进行了有效招聘。
当然，提及招聘网站，人们第一反应便是想到诸如智联招聘、51job等专业招聘网站，其便捷度、更新度确实帮助很多人找到了工作。而它们却对猎 头行业关注的中高端人才显得力不从心。如何扩充现有人才库，更高效地找到候选人已经成为一个猎头们特别关注很现实的问题。但尽管这个问题开始被越来越重 视，以优士网为代表的职业社交网络在中国也渐渐崛起时，这个绝好赚钱的新模式却并未引起猎头们的足够关注，超过八成的中国猎头正在错失这样一个渠道！
2011年5月，LinkedIn成功在美国纽约交易所上市，由于股市对高科技公司的强烈需求，LinkedIn公司在收盘时股价达到了每股 94美元。在长期的发展过程中，LinkedIn体现出了职业社交巨大的商业价值，其中不得不说的是，职业社交网络的出现弥补了中高端招聘渠道的巨大空 白。但在中国，猎头对职业社交网络的知晓程度却不容乐观，虽然职业社交网络在中国已经大有星星燎原之势，但通过以上现场调查数据却充分显示出，猎头使用的 比例并不充分，很多人仍处于较保守的状态，职业社交网络的优势被业内人士认知接受仍需时间。
其实，职业社交网络成为中高端招聘的新渠道，无疑顺应了时代发展的趋势，对于猎头行业的影响，也将愈发显著。
首先，传统招聘网站的求职信息偏中低端，职业经理人们不会选择在其上更新或者投递简历，尤其还需要避免被现职公司发现有跳槽意向的麻烦；而在职业社交网络上建立个人信息，其求职的意图就不会如此明显，而且也更有针对性。
其次，职业社交网络的受众人群多数拥有良好教育背景，有着优于他人的工作，想要对个人职业生涯有一定拓展和提升，这和猎头行业的目标人群吻合度非常高。
再次，职业社交网络以其真实性、个性化的招聘服务很大程度上满足了猎头寻求英才的各方面条件，为猎头节省了大量时间。优士网认为，通过对职业社 交网络日渐深入的了解与应用，将会提升整体猎头行业的运营能力，并产生巨大的影响。而就在优士网，已有不少猎头顾问因此得益的真实案例。
资深猎头顾问荐保吉从事猎头行业多年，2010年便注册了优士网。2011年初，荐保吉受一家新材料公司委托招聘一名市场营销总裁，于是首选了 以优士网为代表的职业社交网络。2月下旬他便在优士网物色到了一名五百强公司在职候选人，经历了介绍、说服、面试、薪酬谈判、背景调查等环节，不断利用人 脉网络，最终成功说服该候选人于6月25日上岗，并于9月25日顺利过了试用期。基本年薪在110万！
而另一位刚转型金融行业不久的猎头王东杰已然成为了优士网的拥趸。优士网的100位创始会员中有大量来自投资界的精英，且已经汇聚了中国85% 的VC和PE人士，如此优质庞大的资源库，给王东杰带来的是意想不到的收获。当猎头们还在搜寻职位候选人的时候，他竟然在优士网上找到了好几个金融行业的 客户。用王东杰的原话来说“社交招聘的感觉还是很棒的”。
这些事例在职业社交网络中逐渐凸现，随着职业社交网络的日渐成熟，它必将以其独到的价值与优势被大众熟知，成为猎头行业最为有效的赚钱渠道之一。
业内人士评论称，“娱乐与游戏应用催生的社交网站，其用户正以每秒数个的速度在流失；而注重工具价值、社交价值的职业/商务类的社交网站，正在以每秒1个新用户的速度快速增加。”目前来看，随着互联网用户的成熟，互联网市场也开始向更具有商业价值的方向进行演变，从满足用户需求出发，演变出了更多新型的互联网企业形态。随着更多的用户开始寻求在互联网中寻找自己的职业规划，谋求自己的职业发展道路，社交+招聘的新模式新渠道同样在这样的趋势下出现并将愈来愈壮大。
