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中国人力资源经理 11月28日北京讯 2012年校园招聘活动正在如火如荼地展开，各大企业纷纷进入校园争夺人才，在实现人才储备的同时塑造自身的雇主品牌形象。在人才竞争加剧的大背景下，通过校园招聘实现人才选拔成为了各大企业人才战略的重点和难点。
作为网络招聘的领先企业，中华英才网始终以客户需求为导向，为不同需求的客户提供最佳解决方案，化解校园人才招聘难题，帮助用人单位和人才精准匹配。
首都航空飞行员招聘案例：专门人才的精确匹配
2011年，首都航空公司规模扩充，主要面向应届毕业生招募150名飞行员。由于对招聘对象有生理、心理、学历等特殊要求，中华英才网经过反复调研，提供了线上、线下整合解决方案，为企业找到最匹配的人才。
除了传统的应届生网站的线上广告、提高其在应届生的曝光率之外，为了大规模、大范围、迅速的覆盖目标候选人群，加强线上广告宣传的效率和效果，根据本次招飞的基本条件，中华英才网利用其庞大的校园简历库，对目标的16个招聘城市潜在候选人发布直邮和短信，累计直邮发布25000余封，短信发布近10000条。
同时，中华英才网分析全国高校男女生比例，结合首航前期招聘经验，选定145家高校发布BBS，内容涵盖招聘条件、首航简介、各地招聘会信息，并维持每周2次的更新频率。
同期，为了进一步扩大市场宣传效果，帮助首航建立良好的雇主品牌形象，中华英才网联合其他网络媒体，大力推广此次招聘活动和首航品牌：累积发布网络媒体51家，平面媒体17家，覆盖整个华北、上海等地。
线下，中华英才网严格监督推进校园执行情况，考虑到高校内海报覆盖及更新率较高，除采用常规的校园内部宣传（海报张贴、折页发放）外，又增加重点院校的横幅悬挂，以更多的吸引学生来应聘。
此外，中华英才网还开设热线电话、邮箱、QQ群，为求职者提供全方位的贴心服务。中华英才网提供热线电话答复，累积接听电话500个以上；设立首航专属邮箱进行实时邮件回复；建立首航招飞专用QQ群安排实时在线解答。这些沟通手段贴近应届生，获得了良好的反馈。
最后，中华英才网提供了全国范围内的初次面试与集中体检，经过脑力与体力的检验，将合格人才输送给客户。
华晨宝马沈阳招聘案例：地区大规模招聘的首次尝试
华晨宝马有限公司为了沈阳新工厂的建立，面向社会与应届生进行3000个职位空缺的招聘，这些空缺职位涉及公司生产、经营、管理的各个环节。中华英才网与宝马BBA国外团队合作，协助华晨宝马筹办此次沈阳招聘会，共同实现华晨宝马在沈阳乃至北方地区的首次大规模招聘。
此次招聘会仅有不到三周的执行时间，时间紧迫，而且沈阳当地资源较少，且不处于学生求职高峰时间。为此，中华英才网在网站首页悬挂4周广告进行大规模宣传，并向世界最大人才库中汽车制造、机械制造行业候选人发送EDM电子邮件11500封，同时在23所目标高校BBS、就业网站上发布招聘信息。
经过前期宣传及推广，吸引了德国当地大批在校学生参加招聘会；通过简历挖掘及筛选，中华英才网寻找到合格候选人参加招聘会及面试，同时确保行业内优质候选人参加招聘会。
一汽大众德国宣讲会案例：全球资源助力海外校招
一汽大众参加9月德国法兰克福的汽车博览之后，希望在9月15日在德国进行专场招聘会，宣传品牌的同时进行招聘。宣讲会目标参加人数150人，之后两天面试，最终完成40人以上的招聘。
此次海外宣讲会只有短短三周的时间筹备，此外，中华英才网还面临着海外渠道拓展的问题：究竟通过什么渠道联系什么人员？如何实现海外与国内宣传的同步联动？
凭借着母公司Monster的全球网络优势，中华英才网实现了Monster德国主页与中华英才网主页同步上线宣传。在Monster德国网站首页最显著的位置安排了长方形广告进行活动宣传，这一手段有效吸引浏览者点击进入职位发布页面。中华英才网还通过德国中文BBS、德国德文网站、BBS等进行宣讲会宣传披露。同时，中华英才网充分开拓德国当地线下渠道，包括华人团体、行业协会、当地基金会、教育机构等等进行活动宣传。
一汽大众还采用了中华英才网提供的线上产品服务：Career Ad Network。该专业网站定点投放方案利用先进的专利技术，不再局限于单一的招聘网站发布职位信息，而是根据企业所需的人才的兴趣及专业，智能化的选择最为有效、最为匹配的网站投放定向招聘广告，以最短的时间覆盖最多的有效候选人，节约招聘成本，大大的提高简历投递率。
线下，中华英才网利用德国Monster的人才库，以及Monster亚太地区的人才库进行人才简历筛选，充分人才挖掘 。
凭借着出色的筹备，宣讲会当天，中华英才网成功保证数量充足的合格候选人出席宣讲会，现场气氛热烈，获得了雇主的好评。
