Kronos出席香港人力资源管理学会周年大会

 　　分享劳动力管理成熟度“四步”曲线

 　　中国人力资源经理　2011年11月24日香港讯—三十一届香港人力资源管理学会周年会议于今天正式落下帷幕，这是香港地区最具影响力的人力资源管理盛会。全球最大的劳动力管理解决方案提供商和第三大人力资本管理软件厂商 克罗诺思（Kronos®）公司在会议的主题演讲中提出的“提升劳动生产率和增加合规”以及香港海洋公园案例分析深得与会嘉宾的认同，成为大会中热议的话题之一。

　　此次大会邀请了多位来自世界各地的知名企业行政总裁、管理大师、人力资源管理专才、学者和顾问担任演讲嘉宾，分享他们关于人力资源管理的真知灼见，讨论最新趋势、创新管理方法与最新的调查结果。Kronos公司亚太区业务运营总监麦大伟先生在此次大会并做了“变革你的劳动力”的主题演讲，同与会专家、行业HR负责人共同探讨如何通过劳动力管理成熟度曲线理论评估企业劳动力管理水平，帮助企业提升劳动生产率，进而提升竞争力。并与香港海洋公园人力资源执行总监何勉义先生共同分享香港海洋公园成功应用Kronos 劳动力管理解决方案的经验和体会。

　　基于对劳动力管理领域的深入研究和多年实践经验，Kronos提出了“劳动力管理成熟度曲线”理论，该理论根据劳动力对于企业的意义把企业的劳动力管理划分为四个层面，并针对不同的层面提供相应的解决方案，从而有效地帮助客户提升劳动生产率。在Kronos劳动力管理成熟曲线的四个层面中，第一层：劳动力作为企业的成本支出，第二层面：劳动力作为企业的资产，第三层面：劳动力是企业可以灵活使用的资源，第四层面：劳动力是企业的竞争优势。第四层面是所有企业都向往的阶段，创新是这一阶段的精髓。这四个层面上的劳动力对于企业的作用逐级提升。Kronos希望通过有效的解决方案，帮助企业提升劳动力管理成熟度，把劳动力成本转变成企业的竞争力优势。

　　香港海洋公园通过部署Kronos劳动力管理方案，实现更灵活的排班和劳动力管理，从而能够为游人提供更卓越的体验。2011年，香港海洋公园成功实施上线 Kronos时间和考勤以及自动化排班解决方案，实现了对海洋公园7大园区2500名全职员工、兼职和临时雇员的工作数据精确实时的追踪，以及根据具体员工的职位、可用性、技能和排班政策等的自动化排班；根据规则自动处理复杂的休假请求，包括公共和法定假日的累计，调休，补贴等，帮助最小化合规风险，特别是按照香港的法律要求，包括新近出台的香港最低工资法案的合规，从而提高了管理者和员工工作效率，节约了不必要的用工成本，提高了员工对企业权益的认知度，使得香港海洋公园从经理到一线员工都能把更多的时间放在为客户提供更优质服务上。

　　Kronos 公司亚太区业务运营总监麦大伟表示：“Kronos期望通过为企业进行劳动力管理成熟度评估，为企业提供相应的解决方案，帮助企业有效的利用劳动力资源，减少合规风险，提高劳动生产率，更快响应市场需求，然后通过这一系列的变革及驱动，更好的参与全球市场的竞争。”

关于克罗诺思（Kronos）

　　Kronos 公司是全球最大的劳动力管理解决方案提供商和第三大人力资本管理软件厂商，旨在帮助全球企业控制人工成本、最小化合规风险以及提升劳动力生产率。 Kronos 为遍布世界 60 多个国家和地区的数万客户提供服务。财富 1000 强中超过半数的企业应用了 Kronos 的时间和考勤、排班优化、缺勤管理以及劳动力分析应用系统。

　　了解 Kronos 方便易用的解决方案如何为企业提供独一无二的完全自动化和高质量信息管理，请访问 http://www.kronos.cn/