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中国人力资源经理讯 2011年11月，由《新人力》杂志社主办，易才集团（CTG）协办的“2011第六届新人力高峰论坛”即将拉开帷幕。据了解，本届高峰论坛以“幸福经济与企业人才战略”为主题，11月10日、11月16日、11月22日分别在上海、广州、北京三地召开。
记者了解到，新人力论坛自2006年创办以来，目前已成功举办五届。论坛集多样化、专业化、高端化于一体，已成为国内最具影响力的顶级人力资源盛会。本着高规格、高层次、高品质的原则，2011年第六届新人力高峰论坛以“幸福经济与企业人才战略”为主题。吸引数百名来自人力资源和社会保障部门的政府领导、经济学家、人力资源知名专家学者、知名企业CEO、人力资源总监，以及来自各行各业的HR精英将齐聚一堂，解析行业热点事件，分享知名企业案例。全方位解读幸福经济时代下的企业人才战略，深度解析幸福经济与企业发展、员工满意度与企业竞争力的重要关系。
据了解，2011年是中国经济新黄金十年的起点，“十二五”规划元年。中国经济从追求GDP增长的“国富论”，转向追求和谐发展和注重民生的“幸福论”，温家宝总理明确提出要全面实施科教兴国战略和人才强国战略。同时，中国政府着力推动和谐劳动关系，以社会保险法和个税改革为标志的社会保障制度和薪酬发展也成为人力资源的热点和核心焦点。在全民倡导幸福经济的时代，中国企业也将从过去追求规模扩张转向以人本管理和人才竞争为核心，掀起新一轮转型与升级浪潮。
企业竞争最终都归结于人才的竞争，员工的“幸福感”综合体现为“员工满意度”。因此，如何真正把人当作一种资产，使员工“满意幸福”，充分发挥人的能力，成为企业人才战略的核心问题。据悉，2011年8月，习近平在“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”上提出构建和谐劳动关系要坚持以人为本，把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，切实维护他们的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益，作为根本出发点和落脚点。行业资深人士也分析表示：重视人力资源管理、重视员工幸福指数和满意度的企业往往更具竞争优势。面对与日俱增的市场不确定性和竞争压力，世界上许多国家都纷纷从经济GDP至上转向追求国民幸福指数的提高，而越来越多的企业员工也开始重视职场中的幸福感。如此看来，以幸福为导向来创造经济，提升幸福指数，成为更多职场人奋斗的方向。本届论坛就将围绕着“幸福经济与企业人才战略”展开系列讨论，全方位解读新经济形势下的行业热点与人力政策，诠释新时代人力资源管理所面临的环境挑战与角色转变。
对此，易才集团（CTG）CEO李浩告诉记者：“面对激烈的人才竞争，幸福、科学的管理体系是吸引人才的一个有效磁场，也是企业制胜的关键。为了更好的创造幸福经济，企业不仅要为自身谋福，更应该为增进员工福祉而努力，把推动人类文明与社会进步作为企业发展的终极使命。今年，易才集团就首创了人力资源行业‘三方满意度共管模式’，并推出了‘员工满意度管理曲线’，同时，企业领导还带队相继在西安、上海、北京三地举办了‘员工关爱万里行活动’。为使每一位企业员工都成为幸福的职场人，易才可谓是不遗余力。企业在追求发展、壮大的同时，都有责任从战略发展的角度管理员工的内在情绪资本，从而提升其满意度和幸福感。我们相信，在宏观政策扶持和微观企业自身努力的双方结合之下，企业迈进幸福经济时代指日可待。”
据悉，为了推动在华企业积极探索多赢之路，为企业HR管理者提供权威的行业数据和著名企业的HR管理案例，本届新人力高峰论坛，《新人力》杂志社还将联合人保部以及易才集团进行“最佳劳动和谐企业”的评选，旨在发掘在华企业在人力资源管理中的典型案例及富有实战价值的解决方案，寻找在华的最佳和谐劳动关系企业。而这些企业也将成为中国企业的行动标杆，同时推动其他企业以及劳动关系相关管理理念的变革与发展。
由此看来,第六届新人力高峰论坛不仅为经济增长有效转化为国民幸福提供了有力支撑，还将有效助力企业将 “幸福熊市”转化为“幸福牛市”，为企业的健康发展开启了幸福引擎。
