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中国人力资源经理讯 10月27日，“人力资本暨人才管理大会2011”在海南三亚隆重举行，该会议汇聚了包括埃森哲、怡安翰威特等全球知名咨询公司，Kelly service、Alexander mann全球人才招募（RPO）领导者，还有大量500强跨国公司人力资源管理专家。雇得易创始人兼CEO李炯明先生受邀参与“企业人才招聘面临挑战与创新”及“社交网络对招聘策略影响”的议题讨论。
会议上，嘉宾纷纷发表自己对招聘创新的看法。李炯明先生认为：中国企业在人力资源管理尤其招聘管理领域的信息化程度非常低。在未来3~5年，中国企业尤其中小型企业，不再需要经历传统的“阶段渐进式”发展，将直接步入“云时代”，“云招聘”（基于SaaS模式的在线服务）将会获得快速应用与普及。他还说，在美国76%的企业在使用自行开发或者第三方“云招聘”管理系统，但中国不到3%。“云招聘”将会大大帮助企业提高招聘效率及聘用质量，只需要非常低廉的成本，性价比非常高！
另外一方面，随着互联网的快速发展，招聘渠道呈现越来越强的多样化、碎片化的特征，社交网络会加剧这种趋势同时对传统招聘网站产生冲击。李炯明先生认为，社交网络不但对招聘渠道产生直接影响，同时对建立更广泛意义上的“人才社区”（Talents Community），雇主品牌的传播与建设，均会产生深远的影响。管理好分散在社交网络上大量“企业粉丝”，非人力资源部门的业务经理直接参与到虚拟网络上去网络与猎获潜在人才，均会成为新的趋势！这些发展趋势对人力资源管理职能部门而言都是巨大的挑战，传统封闭软件已无法解决，而类似雇得易这样的云招聘平台可以帮助企业应对和驾驭这些新的挑战。
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