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本报记者杨佳薇
核心提示
虽然刚进11月，省内各大高校已经陆续进入校园招聘的正式备战期。昨日，记者获悉，刚刚过去的10月，接踵而至的现场招聘会、网络招聘会，风起云涌的校园招聘，猎头和中介公司猛增的订单，迅速把节后招聘市场带进“金色十月”。其中，“校园招聘会”更以其招聘集中、规模较大、涉猎面广等因素被各大企业及高校毕业生关注，成为今秋招聘市场一处亮点。
据统计，虽然11月刚开始，很多企业的校园招聘计划已经启动，石家庄科技信息职业学院等已经掀起了第一波校园宣讲会热潮，不少企业已经抛出人才需求“大单”，而许多企业招聘团队也已经开始逐步进驻省会各大高校，各人才机构组团进校园活动也将同时启动。
中小企业“领头”进校园
10月29日，由石家庄科技信息职业学院、石家庄高新区人才市场主办的校园招聘会在石家庄科技信息职业学院开幕。据悉，这是今年省会首场大型的校园招聘，有250余家企业前往揽才，提供包括人事、销售、IT电子、财务、生物科技等在内的6000余个岗位。
“这应该是第一场大型的招聘会吧，其实10月份开始，就有不少公司进校园进行宣讲和招聘了。”在招聘会上，大四学生小赵告诉记者，10月以来，不少企业在学校图书馆举办了宣讲会，其实就是招聘会，现场也收简历。
有企业的招聘人员则表示，由于教育部曾经下发通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行。”因此，之前，企业进校园招聘都会以“宣讲会”或者“企业专题讲座”的形式，但其实都是为了招聘而去的。
昨日，记者从省会几所高校获悉，国庆长假后不少公司就陆续进校举行招聘会，从10月下旬以来，各高校几乎天天都有招聘会。不过，目前率先进入校园招聘的仍以中小企业居多，大部分学校都将计划于12月举办大型校园招聘会，届时，各高校将迎来招聘的高峰期。“其实，毕业生们正好可以趁最后一个多月的时间好好给自己充充电，为12月份的校园招聘会做好充分的准备。企业也正好利用宣讲会展示企业的全貌。”河北诺亚人力资源开发有限公司高级猎头专家张成钢介绍说，大中型企业及知名企业较为青睐校园宣讲会这种招聘方式，举行地点一般为高校的报告厅，举办前会有海报宣传。会上，企业相关负责人会全面介绍企业的发展历史、文化氛围、用人理念及业务范围等内容，毕业生们可通过宣讲会进一步了解企业。宣讲结束，企业会进行现场筛选简历、笔试等基础环节来选拔候选人。
销售及初级技术人员成焦点
在各大高校的校园招聘现场，一些企业的部分岗位都强调了“储备”二字，“虽然现在就业压力很大，但一些优秀的学生还是供不应求的，用人单位也意识到，招毕业生不难，但要想招聘到优秀的毕业生必须提前下手。”一家公司的招聘人员告诉记者，与热热闹闹的综合性招聘会相比，校园招聘会因其专业针对性更强、“速配”成功率更高而受到用人单位的欢迎。
校园招聘会的岗位一般集中在销售、行政、会计、客服、技术员、程序员等基础岗位，其中，企业研发部门的初级技术人员因对实践经验要求不高而成为校园招聘会青睐的对象。
“一般来说，进入10月，国内各大高校成为名企争抢人才的焦点。”有企业的招聘人员表示，校园招聘长期以来是大中型企业，尤其是零售业青睐的招聘渠道，如零售行业快速扩张的国美和苏宁。一方面高校成为企业提供了充足的人才库，另一方面企业也可通过校招会的形式扩大知名度。“校园招聘很多时候都是储备人才，现在企业都意识到了这一点，校园招聘计划不断前提，如果自己晚了一步，选才的范围就少一圈，好苗子就可能被抢走了。”一家公司的招聘人员告诉记者，由于校园招聘的特定性，一般零售业和初级技术岗位都是最紧缺的，有些岗位还采取提前预订的形式。
校园招聘由现场转向网络
随着传播手段的快速发展，网络招聘方式也赢得了越来越多的毕业生的青睐，大有与传统求职方式一较高下的趋势。记者发现，与以往单一的现场招聘会相比，今年的校园招聘会渠道也更加丰富多样，很多高校纷纷将目前提前到来的校园招聘会移到了网上，而毕业生们也表示，网络招聘更有效地延长了招聘会的时间。
据诺亚招聘网职业指导专家杨光表示，今年企业招聘高校毕业生的网申计划早在10月初就已经开始实施，毕业生们可及时关注一些专业人才网站及名企的官方网站进行网申。此外，微博及一些社交网站也纷纷打出招聘广告，各大高校的网上论坛招聘信息发布也接踵而至。“如今的各类社交网站都根据用户身份、专业等因素进行了精准定位，不同的社交平台有不同的圈子，对于我们来说，就是一场场专场的招聘。”石家庄职业技术学院的小周告诉记者，除了现场招聘，现在很多同学都会根据自己需求选择社交网站。
业内专家则提醒高校毕业生，要学会脱离传统模式，更有效地调用到社会的各种资源，拓宽就业渠道，在通过社交网站求职的过程中要警惕招聘单位的真实及合法性，要通过多种渠道来验证，谨防上当受骗。
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