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中国人力资源经理讯 目前在企业管理过程中经常遇到这样的问题：在市场上找不到自己要找的人；自己看中的人因为待遇谈为拢而功败垂成；选来的人过不了几个月便离职；发了Offer给大学生，真正报到的人却很少……等等问题。如何在这些问题未发生前先规避掉呢？！9月7日，托马斯国际HR Club研讨会在深圳成功举办，围绕着如何用“慧眼识人”招到企业理想人选展开研讨。
本期活动托马斯国际资深顾问黄正超先生与大家分享，评价技术对于人力资源管理的应用。人员招募与选拔参照的重要依据是胜任力模型，通过心理测验、能力、个性和情境测试对人员进行测量，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人、职匹配，确保人员达到最佳工作绩效。
本次活动到场80多家企业HR，针对如何观察应聘者的个性特征十分感兴趣会后大家都纷纷与黄老师再一步讨论。同时也希望托马斯能进入企业与他们共同解决招募难题。
关于托马斯国际（中国） 国际测评委员会理事成员
托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn
