招聘旺季近八成HR参加线下活动实现跳槽晋升

　　转眼又到了“金九银十”招聘旺季，很多在职员工已经迫不及待向其他公司“暗送秋波”，为跳槽做足准备。负责招聘的HR们也在不断为招人和寻找下家而忙碌，在这个跳槽浪潮中，HR们是在原岗位上按兵不动还是密谋跳槽?

　　换东家 不走寻常路

　　据悉，大部分人力资源跳槽不会通过网络投递简历，他们有其他的途径。记者就此对华南师范大学人力资源专业2010年毕业生进行广泛调查。在就业办老师引荐下，记者采访了王博(化名)和李静(化名)。小王在深圳某咨询公司做人力资源专员，负责网上发布职位、简历筛选、面试安排、入职手续等琐碎工作。受限于公司组织架构及规模，短时间很难上位。他虽着急但也不感性跳槽。问及跳槽途径选择时，他表示通过参加线下活动建立良好的人脉关系，寄希望于圈内互荐实现跳槽目的。

　　跟小王同年毕业的李静，却在短短的一年实现职位晋升。在校担任某协会会长的她更多机会接触到外部一些培训机构，大学期间就活跃参加人力资源活动，大四接受广州某物流公司抛来的橄榄枝，专供人力资源专员一职。工作后她还会定期参加行业聚会，跟hr们保持联络，遇到问题向行业专家咨询，工作表现非常出色，在九月份招聘旺季被公司提拔为人资主管。

　　人资晋升 HR活动平台撑起“半边天”

　　王博和李静口中的活动信息皆出自三茅HR活动平台(http://hd.hrloo.com/)。该平台由深圳朋兴科技倾力打造，属于三茅 “全人资计划”中重要一环。活动平台于九月份全面升级，充分应用SNS理念，支持活动发起方和活动参与方即时互动。据平台相关负责人透露，目前人力资源就业前景一片大好，但高端人力资源人才非常短缺，人力资源管理人才已被国家列为十二种稀缺人才之一。HR活动平台(http://hd.hrloo.com/)主要是满足圈内交流、行业晋升、人脉互换、资源共享等需要，已有五百家培训机构进驻，提供近万条活动信息。据不完全统计，近十万名HR每天通过该平台获悉活动信息，过万名HR报名参加线下活动，近八成HR通过线下活动顺利跳槽或晋升。

　　每周参加活动 提速人力资源晋升

　　通过HR活动平台(http://hd.hrloo.com/)参加《培训师的55把飞刀——TTT完美呈现技巧》活动的陈先生在接受记者调查时表示：人力资源行业专业性决定了人资从业者必须不断充电提升自己，因此参加行业专业交流活动非常必要。在活动选择方面，他会重点挑选专家组织的活动，活动是否在周末并不看重。陈先生指出，在参加活动前就活动主题做足功课很重要，一方面能在活动现场解决职场困惑，另一方面通过提问题能将自己的观点传递出去，实现圈子交流人脉积累的目的。问及如何获知HR活动平台信息时，他表示大部分人力资源资讯都是通过三茅官方QQ群获得，获悉三茅HR活动平台升级当天他抢先体验活动平台，觉得活动页面非常清新容易操作，互动性非常强，已经推荐活动平台给数名HR同行。

　　经了解，人力资源主管较专员参加活动的欲望更为强烈，对人脉圈子更为看重。世界五百强人力资源经理张先生指出，每周参加一次hr活动的人资从业者在工作能力和人脉圈子维系能力上远优于从未参加活动的HR，建议刚入行的专员多参加HR活动。张先生认为，线下活动受限于活动的具体时间和地点安排，不久的将来，线上活动也会成为HR交流的一种方式，通过YY语音或者QQtalk等在线软件开展。短时间内通过参加线下活动拓宽人脉、资源互换、职位互荐的方式不会改变。