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随着求职人群数量的迅速增长和企业对优秀人才的巨大需求，网络招聘的形式日渐获得了求职者和招聘企业的高度认可和青睐。但用户获取信息的渠道愈发多元化，各种新兴招聘形式初露头角，渐渐占据了求职者和招聘企业的视线，在这种情况下，传统的专业招聘网站又该何去何从？
网络招聘频遭质疑
事实上，国内的网络招聘市场一直处于低迷状态，激进融资、大打广告价格战以及多番高层变动的惨剧挥之不去，招聘网站的发展一再遭受质疑。由于求职者的迅猛增长，致使招聘市场的供需关系严重失衡，不少网络招聘网站沦为企业的广告呈现工具，进而失去招聘的本质功能。
多数时候，求职者在招聘网站填写确切完善的个人信息和简历，都是出于对招聘网站的极大信任，并寄予很大的期望。然而一些招聘网站为了能够吸引更多企业用户，不断降低信息发布的监管机制，让不少虚假信息有机可乘。
“我们按网站上发布的招聘信息，直接打电话到招聘企业询问，很多时候都是些过时信息、垃圾信息甚至夸大企业实际情况的虚假消息。浪费我们的时间精力不说，更有一种被骗的感觉，很难得到预期的高质量职位。”一位求职者坦言。
对于招聘企业来说，同样有这样的感受。一家中小企业人力资源部主管告诉记者：“我们其实很有诚意的在为企业招聘合适的人才，但目前招聘网站提供的信息鱼龙混杂，难以保证优质人才的及时输送，加上为数不少的成本投入，给我们带来很大的困扰。”
招聘网站的本质职能就像一座嫁接招聘与求职双方需求的桥梁，并实现精准的对接。然而就业内的招聘情况来看，仍有大部分企业和个人难觅合适的人才及职位，显然不少招聘网站并没有发挥真正的实效，网络招聘行业亟需新鲜血液的注入来推动行业的健康发展。
新兴招聘渠道介入并非“雪上加霜”
DCCI最新发布的《2010-2011中国互联网数据报告》指出，2010年中国互联网网络招聘市场规模为36.4亿元，预计2012年将超越50亿元大关，网络招聘市场的增长速度未来三年将会稳定在20%左右，网络招聘市场将有较大的发展空间。
近日，拥有巨大流量优势的搜索巨头百度悄然介入网络招聘市场，推出百度人才，一时间引起行业轩然大波，引来各界众说纷纭。甚至有人猜测，网络招聘行业或许将面临一次重新洗牌。
洗或不洗，众多招聘网站就在那里。对于当前充满质疑的网络招聘市场，新的网站或招聘渠道进入，对整个招聘行业来说也许并不是件坏事儿。面对传统网络招聘行业信息活跃度低、技术及服务更新慢、模式同质化的三宗罪，网络招聘行业的革新也是发展的必然要求。
“招聘的渠道充满多项选择性，企业不会只选择一个招聘网站。为了提高招聘成功率，80%以上的HR都会选择多种渠道来招聘，所以只要招聘网站的服务做得到位，效果足够好，我们就会选择。”一家招聘企业的负责人这样告诉记者。
抛开狭隘的网站间的地位竞争，从行业角度来看，新的网站加入也为众多招聘者求职者增加了一个相互需求匹配的全新平台，带来更具实效的服务价值的同时，也能够激发众多行业参与者活跃起来投入到积极的市场竞争中，促进低迷的行业市场复苏觉醒，进而健康有序的发展。
据腾讯科技一项题为“您是否看好百度涉足招聘市场”的调查结果显示，在参与调查的6415位网友中，有4410位网友选择看好，占参与调查网友总数的68.75%。对此不少求职者向记者表示：“其实有时候我们也是盲目求职，我们更希望有个平台能够给我们一些专业性的职位指导和推荐，让我们能够真正认识自己，找到将来的职业方向。对百度人才我们还是有很大的期待。”
独特创新的运营模式或成新宠
随着社会化媒体的进一步发展，基于人际传播的招聘信息开始崭露头角之时，传统招聘网站却还在同质化的深渊中举步维艰。
当前招聘网站盈利途径比较单一，同质化的恶性竞争让彼此元气大伤，大打价格战并不是竞争发展的长久之计。无论是招聘者还是求职者最终注重的都是彼此间精准匹配的效果，招聘网站从客户和用户的根本需求出发，优化服务，创新运营模式，走各自专业化细分市场的发展道路才是成功的王道。
传统招聘网站多是以年度或季度会员制为主要收费模式，招聘企业最终能否找到合适的人，恐怕要靠运气了。这种资金、时间成本与产出效果的不均衡，让招聘企业的投入很难得到优质的回报，往往事倍功半。百度人才推出的企业找到合适的人才信息后再付费的“按效果付费”创新模式，或许能够为行业发展带来新的思路，为招聘企业和求职者带来福祉
