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2011年国企受青睐程度呈现下降趋势 外企民企就业认可度全面挑战国企
中国人力资源经理 2011年6月23日北京讯—由中华英才网主办的“第九届中国大学生最佳雇主报告发布暨最佳雇主颁奖典礼”在北京钓鱼台国宾馆隆重举行。中华英才网“中国大学生最佳雇主报告“经过了九年的积累，已经被业内公认为最具权威性和公信力的大学生雇主评选活动，而今年的调查作为后经济危机时代的第一届调查，更是给学生、企业以及社会公众带来有关中国大学生求职心理和行为的多项全新发现。
本届大学生最佳雇主调查基于764所高校的近20万学生的投票结果，最终评选出“最佳雇主TOP50排行榜”和“最佳雇主行业TOP10排行榜”。在“最佳雇主TOP50排行榜”中，中国移动通信集团、中国银行、阿里巴巴、微软和中国工商银行分占前五名。
Monster大中华区执行副总裁、中华英才网首席执行官罗秉权表示：“‘最佳雇主’调查通过了解企业在中国大学生心目中的雇主品牌排位，帮助大学生和公众解析企业人才策略，为大学生职业规划提供有价值的参考。通过‘雇主品牌’建设，全面展示企业的实力和文化，有助于帮助企业吸纳人才、培养人才、留住人才，为企业发展提供持久稳定的竞争力。“
“大学生最佳雇主报告“一直以来被认为是解读应届毕业生就业趋势、劳动力市场乃至整个中国宏观经济发展趋势的重要参照。
而本年度“最佳雇主“调查开展之际，全球经济危机阴霾已逐渐散去，中国和世界都在步入后危机时代。因此，本届调查也出现了引人注目的新发现：随着经济的复苏，外企、民企正在挑战国企最佳雇主的领先地位，其中外企反弹尤为明显。
中华英才网对TOP50上榜企业进行积分统计：对于第1名企业按50分积分，第2名企业按49分积分，依次类推，对于第50名企业按1分计算，可以累积计算大学生对不同性质企业的雇主品牌认可指数。
今年国有企业以542分继续成为最受大学生认可的雇主品牌，但外资和民营的雇主品牌认可指数都有所上升，外资今年得分245分，相比去年的140分有了显著提高，而民营企业则以390分位居次席，比2010年的得分增加了100多分。
虽然国企仍占最佳雇主榜单主力，但是三类企业形成了三足鼎立之势。形成对比的是，在过去两届调查中，工作稳定、福利良好的国企在危机经济时期一枝独秀，赢得绝对多数大学生的青睐。
国企优势缩小，外企、民企重受青睐
在今年调查中，我们发现：大学生对国有企业的雇主品牌认可度经历了2010年的大幅增长后，今年有所回落，对其他两类企业的优势也有减少。而外资企业的雇主品牌认可度在经历了2010年大幅下降后，逐步提升。
在本次调查有关大学生选择偏好的企业性质时，也表现出了类似的规律，国企单位优势缩小，外企重受青睐。2010年经济危机中，仅有14.5%的大学生选择外商独资企业作为自己的首选企业类型，但今年这个比例上升到32%。
中华英才网认为，“随着经济形势的好转，快速消费品及服务等行业也随之回暖。这些行业的企业重新得到了大学生的青睐，而外企作为这些行业的主要领军力量，重新赢得了大学生对其的认可和青睐。”
而近期互联网的上市热潮更是激起了这些行业对人才的吸引力，引发了大学生的关注热度，在今年新上榜的企业里我们还能找到新浪、搜狐等中国一流门户网站的身影而凭借互联网领域的优势，民营企业战胜外企，在今年大学生雇主品牌认可度中占据次席。
不过中华英才网的最佳雇主报告中也显示：国有企业在能源、金融、电信领域仍然保持着受到大学生最大的青睐度，保持着在雇主品牌认可上的绝对优势。
教育、文化类行业赶超金融，成大学生最偏好行业
从大学生最偏好的十大行业分析中看，今年，教育、文化类行业超过了连续三年排名首位的金融行业，最终以9.6%的比例成为大学生最偏好的行业。而在2009年教育、文化类行业并没有进入大学生最偏好的行业的前十大榜单中。
对此，中华英才网表示：在我国“十二五”规划中，教育和文化产业各自作为独立的一篇被重点论述和讨论。因此，在今后的一段时间内，可以预见，教育、文化类行业将是国家重点发展行业，前景巨大。
“从今年的调查中我们看到，大学生体现出对政策的高度敏感度，因此表现出对教育、文化类行业的偏好。”中华英才网人力资源专家刘兴阳解释道。
引入注目的是，后危机时代初始的2011年，中国出口在持续复苏，消费增速保持平稳，投资增速虽有所回落，但考虑到2011年同是“十二五”的开局之年，决定了经济的稳定增速。因此，今年，中华英才网发现，相比去年，大学生表现出更为谨慎乐观的就业信心。
京沪对人才吸引力高，广州面临省内城市的人才争夺
本次最佳雇主调查还发现：无论是对本地还是外地学生吸引力上看，广州对人才的吸引力都要低于北京和上海。
调查显示，在全国范围内，有9.1%的大学生希望毕业后在北京工作；其次是上海，吸引了全国5.2%的大学生；广州的吸引力略低，只有3.8%。从对本地院校大学生的吸引力上看，上海和北京的吸引力很强，各自吸引了当地院校72.2%和71.9%的大学生。相比之下，广州对本地院校大学生的吸引力较低，有52.7%的广州大学生希望留在当地。
中华英才网认为：城市对人才的吸引力一方面取决于城市的发展水平、发展前景和宜居水平，另一方面还受邻近城市的影响，周边高竞争力且高校不集中的城市对人才的需求尤为强烈。
北京附近竞争力水平较高的城市只有天津，而天津重点大学众多，人才储备充足，不需要与北京大力争夺人才，因此北京面临的人才竞争压力较小。而上海附近竞争力水平较高的城市虽然较多，但上海城市竞争力排名全国第2，仅次于香港，其周边城市的综合实力远在其之下。另外，长三角地区教育水平整体较发达，除上海高校外，南京与杭州也有为数众多的优秀高校，这些城市本地人才产出较为充足，与上海的人才争夺并不激烈。
相比之下，广州不仅遭遇周边多所城市的竞争，而和上海不同的是，广州城市竞争力排名全国第6，低于其邻近排名第4的深圳，而且同处于广东省的佛山和东莞近年来发展增速明显，因此这些高速发展和高竞争力的城市对人才的需求都十分旺盛。所以在人才上对广州形成巨大威胁，这也导致了广州对本地的人才吸引力较低。
附：本年度最佳雇主调查的新发现：
榜单相关：
1. 新兴创新性产业和金融类企业成为新上榜主力。
2. 金融教育雇主品牌认可度逐年上升,通讯类雇主品牌认可度略降。
3. 国企、民企、外企差距缩小，国企仍是榜单主力。
大学生求职行为：
1.教育、文化类和金融业是大学生最青睐的行业，紧随其后的是政府、公共事业。
2.在大学生选择偏好的企业性质时，国企、事业单位优势缩小，外企重受青睐。
3.当大学生需要主动寻求和获取招聘信息时，招聘网站依旧是大学生的首选。
4.学生注重企业发展前景与个人发展相结合、未必优先考虑企业知名度。
5.学生期望薪酬水平逐年提升，大学生对外企薪酬要求高。
6.大学生就业信心分析：持谨慎乐观态度的人数增多。
大学生职业规划：
1.大学生毕业后就业地域选择稳定，发达地区更具吸引力。
2.毕业后立即就业者比例增加，但深造仍是重要计划。
3.大学生创业：先积累资本再创业，缺乏资金和经验是最大困难。
