手机版|
二维码|
中国人力资源经理讯 六月已临， 风华正茂的大学毕业生即将离开校园，进入心仪的企业，开始职场奋斗的第一步。而企业也摩拳擦掌预备最新一轮的校园人才争夺战，希望能优先获得下一届优秀毕业生的青睐。
当今社会企业间竞争日趋白热化，与其说这样的竞争是产品的竞争、创新的竞争、或是模式的竞争，还不如说这一切都是人才的竞争。如何实现人才的选用和育留直接决定企业的生存和发展。也因此，越来越多的企业开始逐渐认识到，从长远来看，只有培养自己的“子弟兵”才是最终制胜的王道。
中华英才网发现，很多企业对于校园招聘投入的财力与精力也越来越大，有的企业甚至把校园招聘作为企业新增人才的最主要来源，以及企业最终在市场竞争中脱颖而出的重要砝码。
为了帮助招聘企业在即将打响的校园招聘战中获得更大收获，中华英才网对已经过去的2010年季度的校园招聘利弊得失加以梳理总结，盘点企业在校招中成功获取人才的三大经验。
提早部署，有的放矢
在校园招聘中，最关键的是要精准锁定企业想要的毕业生候选人，为了在招聘时能够吸引到企业所需人才，之前在宣传上的造势不可或缺。
中华英才网职场专家刘兴阳建议，企业可以通过在内部设立大学联络部门，组织校园宣传活动，在目标学生中树造企业形象，增加学生和老师对企业的认知度和喜爱度。
一个例子是百度公司，由于每年需要招聘的应届毕业生达上千人（集中在技术和产品领域），公司专门成立了校园联络部，组织各类校园活动，比如：“百度之星”程序设计大赛，以发现优秀的技术人才，并进行持续跟踪，直至将其吸纳进公司；组建“百度俱乐部”，扩大百度在学校的人际关系网，让更多的学生了解百度，喜欢百度；设立“校园大使”，让他们宣传公司，并为公司获取更多有关学生情况的信息。
这样做不但有利于企业更早发掘一些校园内崭露头角的莘莘学子，留住人才；另一方面在校园招聘淡季，公司在学校也能够有一些声音出来，保持一定的知名度。到了校招旺季，只需“点睛一笔“便可引来学生们的关注与参与。
校园宣讲，要“宣”更要“讲”
每年校园招聘激烈展开的同时，很多知名企业都深入到各大高校，与竞争对手展开激烈的人才争夺“肉搏战”。此时，如何做好校园宣讲会，吸引到更多的候选人，是决定校园招聘成败的关键一环。
企业通过各大招聘网站、各大论坛、目标高校的布告栏等方式发布告知企业宣讲会的日程安排；在宣讲会上，也越来越多地邀请来公司高层亲自做演讲，宣传公司的人才理念和人才战略。
中华英才网职场专家刘兴阳提醒到：事实上许多学生更愿意看到朴素的、真实的、有用的演讲，而非大谈品牌、愿景。
用人单位在宣传自己公司文化、公司使命的同时，更要清楚学生们来听宣讲会的目的，对一些实际的工作上的问题进行说明。如果找到优秀学校的校友，让他们现身说法，会使学生们感到更亲切、更真实可信。同时在宣讲会上留一些时间给学生们做现场互动交流，面对面甚至一对一地聊一聊，对于学生们来说更能够加深了解，更易接受。
广撒网，树形象
除了线下的校园宣讲外，企业们往往都会把网络招聘排在招聘渠道的第一位，除三大招聘网站以外，还会辅以自己公司网站的招聘频道、相关专业的BBS、微博、博客、QQ群、MSN群、SNS以及一些新兴的聚焦于大学生群体的求职网站。
“越来越多的学生通过一些新兴的求职网寻找所谓的‘过来人’在那里透露的；面经；、企业的面试流程与面试题等等。“中华英才网职场专家刘兴阳表示。
企业的口碑是学生们非常看重的一点，所以HR们可以经常去游览目标人才常常光顾的一些网站、论坛，及时发现对企业的负面言论，加以解释纠正。
