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全球调查显示：2/3受访者认为自己比老板更高明
全球领先的在线招聘网站Monster最近在全球范围内进行了一次“评价老板”的调查，结果显示：超过2/3的受访者认为“如果他们来当老板的话，他们会做得更好“。不过有意思的是，来自中国地区的调查结果显示，中国员工对于老板能力的认可程度要远超全球平均水平。中国地区的调查由Monster全球招聘网站成员中华英才网进行。
中国老板认可度最高
此次Monster全球网络调查的题目是“就工作而言，你是否可以比你现任或前任老板做得更好？”并提供了4个可供选择的答案：1）是的，我老板完全不称职；2）是的，我老板做的不错，但是我可以做得更好；3）不，我老板比我能干多了。4）不，我认为我老板非常优秀。
投票结果显示，绝大多数参与这次调查的人们（67%）都相信自己可以做得比老板更好，而且其中有33%的参与者认为他们的老板“完全不称职”。而在10个人当中只有1个人会承认他们的老板非常优秀。
但是，中国地区的调查结果却呈现了不同的信息：高达29%的参与者认为“老板很优秀”，这个比例高于全球其他任何一个地区。而认为老板完全不称职的比例也仅为15%，远低于全球水平。
美国和欧洲的老板则没有那么幸运，分别只有12%和13%的受访者觉得他们优秀。事实上，最惨的莫过于英国的老板们，高达41%的受访者认为他们“完全不称职”，这个比例差不多是中国受访者的3倍。
老板的“努力”要透明
中华英才网提醒，在分析这些结果时，要考虑到全球范围不同国家和地区的人们在回答这些问题时的差别。欧美的参与者在回答问题时会更加直率，所以更可能直言不讳地点明，老板“完全不称职”；相对而言，亚洲人则更加尊重上级，来自海湾地区和中国的参与者则更倾向于称赞自己老板“优秀”。
但此次调查中一些共性的东西还是可以给企业管理者一些启示。Monster职场专家查理斯·佩迪(Charles Purdy)分析说，“虽然很难让员工了解到自己工作的各个方面，但是管理者必须让员工知道自己也和他们一样都在努力地工作。这对增加员工对老板的满意度甚至是对所在企业的满意度非常重要。“
佩迪同时认为，“全球经济危机迫使员工们更加努力地工作，如今他们开始想了解老板们什么时候会认可这一点。此次网络调查的结果证明了这种情绪的存在。”
当然此次网络调查也透露了其他积极的信息，比如员工相信自己可以胜任更多的工作、承担更大的责任。这种自信毫无疑问可以帮助公司管理者专注于扩大商业规模、寻找新的商业机会或者提升现有业务的竞争力。
如果遭遇“逊色”老板
此次网络调查也向职场人士提出了一个问题，就是如果你遇到了“逊色”上司的时候，该如何处理？要知道即便是在中国，也有42%的参与者相信自己可以比老板做得更好。
中华英才网需要提醒这些职场人士，如果遇到“老板不如你“的情况锋芒毕露只会让自己陷入僵局。一味地证明自己比上司强无论从哪个角度来说都不会是件好事，而且会让你和上司的关系陷入难堪的僵局。何况”你比老板强“也终究只是你个人的感觉。俗话说，尺有所短，寸有所长。职场比的是综合素质，而不是单一的技能。你的上司也许在某一方面不如你，但他的综合素质可能比你更强。所以需要留心上司的优点，经常思考他的管理方式以及对公司决策的理解，并和自己的思路进行比较，你会从每一天和上司的相处中找到自己的差距，收获进步。
