重烟工业打造重庆烟草战略人力资源管理平台

　　人力资源网 综合讯 近日，中国烟草总公司重庆市烟草公司（简称“重庆烟草”）携手金蝶，将全面启用金蝶EAS　HR管理系统，打造重庆烟草战略人力资源管理平台，推动企业人力资源管理体系改革，为重庆烟草的“数字烟草”信息化建设再添辉煌。

　　重庆烟草是由国家烟草专卖局、中国烟草总公司和重庆市人民政府组建的烟草专营企业，下辖46家分公司，在岗职工多达9000余人。目前，重庆烟草年生产烤烟140万担、打叶复烤加工100万担、卷烟年销售量90万箱。同时，重庆烟草跻身重庆市工商企业前三强、商贸企业第一强。重庆烟草信息化建设在全国同行业中名列前茅。

　　重庆烟草高度重视信息化建设，早已着手搭建“数字烟草”的信息化框架。此前，重庆烟草通过人力资源信息系统的开发和运用，实现了人员基本信息记录。但随着企业的高速发展，在岗职工数量快速增长，业务广泛分布于重庆众多区县，建立集团化管控模式的战略人力资源管理、绩效考核等需求日趋突出。将当前的人事信息基础管理提升到战略人力资源绩效管理的层次，成为企业快速发展的当务之急，而寻找和启用与企业发展相匹配的、专业的HR软件系统成为当前之需。

　　由此，重庆烟草管理层对多种HR软件产品的设计理念、技术性能等多个指标进行了严谨的评比，最终被金蝶　丰富的应用案例、强大的本地化实施服务能力所打动，并选定了金蝶的EAS　HR解决方案。通过金蝶EAS　HR的全面实施应用，重庆烟草将在软件系统中融入全国烟草行业适用的人力资源代码标准和数据元标准，实现重烟与国家烟草总局数据库的对接传输，保证数据的实时更新。同时，通过系统将完善原有的职位体系，重庆烟草可将企业战略目标细分到每一个岗位，进行快速高效的绩效考核，完成从总公司到区县46个分公司的跨地域集中管控，最终实现企业的战略人力资源管理。

　　重庆烟草该项目负责人在项目启动大会上表示，2008年是重庆烟草的改革之年，人力资源系统建设是重中之重。通过金蝶的帮助，重庆烟草非常有信心在短时间内打造出完善的战略人力资源管理体系，为重庆烟草人力资源改革及“数字烟草”系统工程建设再立新功。