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中国人力资源经理 2011年8月16日上海讯 -- 自2011年8月8日起，林钢先生正式接替兰刚先生出任全球领先的 CEO 发展机构 -- 伟事达中国区 CEO。兰刚于2009年7月加入伟事达，在他的领导下，伟事达中国在2010年初正式启动运营。
伟事达国际董事长兼 CEO，拉斐尔·帕斯特先生对新任 CEO 给予了很高的期待，同时他对兰刚为伟事达在中国生根开花所做出的贡献表示感谢。“我们对兰刚在启动伟事达中国运营上的不懈努力深表感谢，希望他接下来的事业更加辉煌。”他说：“目前我们正处于扩展中国市场发展到更高一个层级的关键时期，林钢卓越的领导力和丰富的经验正是我们所需要的。有了他的帮助，我们必将在整体发展上实现质的飞跃。”
对于伟事达中国发展前景，林钢充满信心。他认为，中国经济的未来不单要依靠跻身财富500强的国有企业，更多地要依靠数以百万高速蓬勃发展的本土企业。与那些大型国有企业或背景良好的跨国企业不同，很多本土企业缺乏品牌知名度、雄厚的财力以及人力资本，更需要借助一个结构化和制度化运作的外部智囊团。而伟事达所提供的由资深导师带领的“CEO 私人董事会”圆桌会议模式，专为这些企业的 CEO 提供一个极具实战性的可持续学习发展平台，成员间通过彼此切磋反馈、脑力激荡、激励创新、相互帮助，最终提升个人领导力、决策质量和企业竞争力。
对于公司未来的发展战略，林钢也表示：“近期内，我们还会将现有发展项目进一步本土化及客户化后，面向大中型企业中的高管团队，运用伟事达54年来在全球范围内成功运作的独特模式助力大中型企业，打造高效合作管理团队。”
联想集团高级副总裁乔健女士表示：“高管教练对企业核心领导团队的发展至关重要，尤其是对走向国际化的中国企业。预祝林钢先生和他所带领的团队能在帮助中国企业提升全球竞争力和未来领导力方面做出更大贡献。”
微软大中华区人力资源总经理刘扬女士说：“我与林钢先生相识多年,相信在他的带领下,伟事达中国会取得更进一步的发展。”
伟事达“中国企业家001组”教练张伟俊对林钢先生的就任表示祝贺。作为伟事达中国的“老人”，他对于伟事达对中国企业家群体领导力的提升所产生的推进作用及伟事达在中国的前景充满信心。
林钢从事管理和咨询工作已近20年。在加入伟事达之前，曾担任全球最大的人力资源管理咨询公司美世(Mercer)的大中华区总裁、全球四大会计师行德勤(Deloitte)的中国区人力资本咨询业务副总裁、摩托罗拉（中国）有限公司组织及领导力发展部负责人、朗讯科技(中国）有限公司人力资源总监，及两家欧洲大型跨国公司的驻华首席代表。
林钢是北大国际 MBA 人才管理及领导力的常年客座教授、上海交通大学安泰经济与管理学院 -- 法国马赛商学院 EMBA 项目发展课程特约讲师；2008年度十大最具中国实践力咨询顾问、2008-2009年度“中国人力资源管理大奖十佳人物”获得者、2009年度大中华区人力资源管理终身成就奖获得者。
关于伟事达
伟事达（VISTAGE），自1957年以来专注于提升 CEO 的事业成就和生活品质，是全球领先的 CEO 发展机构，在16个国家的拥有15,000名 CEO 成员。伟事达为 CEO 提供一个独特的整体发展项目，包括“CEO 私人董事会”圆桌会议、专家演讲人互动研讨会、一对一深度辅导、高端社交平台四个核心模块。经过54年专注服务 CEO 的实践证实，伟事达“CEO 私人董事会”被公认为帮助 CEO 发展的最佳模式。
