辅导员招聘选拔方式有创新

　　图1为应聘者正在接受结构化面试

　　图2为应聘者正在进行“无领导小组”讨论

　　作为大学生思想政治教育工作的主力军，辅导员队伍承担着培养人、教育人的重要职责，校党委、行政历来重视辅导员队伍的建设，着力提高这支队伍的能力和水平。在公开、公平、公正的基础上，近期开展的2008年度第二次辅导员招聘工作对原选拔方式和内容进行创新，进一步强化“入口关”，推动辅导员队伍的整体建设。

　　以往辅导员招聘时，通常通过“一张试卷”+“一次考官考生问答”的笔试、面试方式进行选拔，而本次招聘则突破了这一模式。7月28、29日， 50名经过初选的应聘者接受了作文、即兴演讲、“无领导小组”讨论和结构化面试等环节的考核。通过一系列环节，对应聘者的外表状态、学生工作经历、文字写作能力、语言表达水平、团队合作精神、待人处事态度等素质状况进行综合考查，从而确保辅导员引进工作更具合理性、真实性、规范化和科学化。

　　校党委副书记陈浩全程参与了为期两天的选拔工作，并对今后的辅导员招聘工作作出指示。校纪委、团委、人事处、学生处、机械学院、信息学院、艺术学院、校心理咨询中心等单位的相关负责人作为“考官”参加了选拔工作。

　　本次辅导员招聘工作从7月4日发布招聘公告后，共有近700名来自省内外的应届硕士生向学校递交了应聘材料。人事处和学生处根据辅导员基本应聘条件、应聘者具备的学生工作经历、进校后实际工作的需要等因素，初选了50名应聘者进入选拔考核范围。