警惕复杂劳动关系规避《劳动合同法》报告发布

　　中广网北京8月2日消息（记者孙莹）据中国之声《央广新闻》报道，《劳动合同法》的立法本意，旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益。但用人单位为了逃避责任，却故意使劳动关系复杂化。今天（2日）下午，北京致诚农民工法律援助与研究中心发布《警惕复杂劳动关系规避《劳动合同法》报告。

　　北京致诚农民工法律援助与研究中心选取了近年来中心和地方各工作站办理的涉及复杂劳动关系的55个案件进行研究，结果表明很多涉案用人单位是扭曲了原本简单的劳动关系，常常形成三方、四方甚至更多牵连的复杂关系，而其中很多情况是用人单位为了逃避法定责任而故意制造的“复杂”。报告列举了九种情形，比如超市（商场）实际用工却不承担用人单位的责任；利用关联公司来帮助实际用工单位逃避对劳动者的责任；利用劳务派遣制度的漏洞混淆劳动关系；签合同、上保险分属不同单位，认定劳动关系有障碍等。

　　现在出现的情况是，用人单位与劳动者签订合同，却将员工的社保“外包”给人力资源公司。目前劳动部门的相关条文比较模糊，允许一些相关机构协助企业或者个人办理社会保险，一旦劳动者的权利被侵害，就遇到了劳动关系不明的难题。专业律师认为，一旦发生纠纷如果公司不提供相应证据造成劳动关系无法分辨的，劳动者应当将两个公司列为共同的用人单位，承担连带责任，确保劳动者的权益得到保障。

　　对劳务派遣制度完善，专业律师建议制定细则加以规范，包括限制劳务派遣的适用行业，强调高危行业以及对公共利益攸关的行业不得使用劳务派遣，可以对此加以明确列举，如建筑、采矿、公共运输等。另外认为劳务派遣的行业准入应当实行许可制度。劳务派遣职工的工伤保险应当由用工单位承担。