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进入21世纪，企业经营环境发生变迁：金融危机导致大量企业生存困难——企业裁员、降薪的情况非常普遍。与此同时，核心员工大量流失影响了企业正常运营，进而影响企业产能和质量的提升。现在企业中成为主力军的“80后”、“90后”追求个性独立，忠诚度和敬业度是每一位管理者的心病，主流员工年龄层的巨大改变导致管理方法和管理工具的滞后， 更给传统的企业管理带来新的挑战。
6月末，广州8大银行的人力资源管理者汇聚一堂，针对现今企业员工的巨大变化，围绕人才有效管理的主题，共同探讨如何从人才评估到人才发展的全方略。本次活动也打破常规在传统的活动模式，在休闲的酒吧中一起品味红酒，一起畅聊工作实战中的经验。马丁森集团华南总经理 Shelley也与在坐各位分享了2010年《中国企业心理资本调研报告》的研究成果。通过过往人力资源管理服务项目中客户的实践经验，向各位参会者介绍如何借助于评价中心来做人才决策，以及从人才盘点至人才库搭建与领导能力培养的实施方法。
研讨会在专业气氛中顺利开展，马丁森集团凭借其旗下托马斯国际（中国）公司多年的心理研究及将心理研究成果在工商领域的应用经验为参会者带去科学的人本管理理念和实践方法，同时也收到了与会者的充分认可和好评。
关于托马斯国际
托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn
