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2011年6月24日，托马斯国际携手万古科技共同在深圳威尼斯酒店举办“人本管理下，应如何激励提高员工生产力---心理资本之员工保留与激励”HRM高级研讨会。本次活动受到了诸多知名企业人力资源从业者的高度关注，包括日立信息系统、永享银行、世联地产、海格物流等数十家企业的人力资源管理者出度了此次研讨会。
随着金融危机的阴霾已逐渐散去，伴随着中国连续5年CDP增长速度突破10%，产业结构调整及竞争格局的加剧已不可避免。在这一形势下，企业获得可持续发展的核心竞争优势---员工心理资本。如何让员工的态度和行为在将知识资本转化为组织绩效的过程中扮演着极为重要的角色。有效的人力资源管理实践通过创造出一种让员工感到满意和幸福的工作环境来影响员工的态度与行为，从而提升工作效率和对企业的忠诚度，最终实现组织绩效和利益的最大化。与此同时，讲师介绍通过心理特质如行为、情商及学习潜能的分析价值，利用于员工激励与保留之中，解释了为什么长效激励能够比物质激励更加有效地保留员工并激发员工的潜能，更以多个案例分享向各位人力资源从业者展示了成功的企业管理实践。
托马斯国际凭借多年的心理研究及将心理研究成果在工商领域的应用经验为参会者带去科学的人本管理理念和实践方法，讲座收到与会者的充分认可和好评。
关于托马斯国际
托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn
