如何更好的制定培训计划？如何有效的找到企业的培训需求？

“我们又要培训了”

     “太好了，又不用上班了”

     “领导的命令，也只能去，要不扣钱”

     “去了也没多大用”

        ······

如果这样的对话，出现在您的企业里，您还想组织培训吗？

调动不起员工的积极性，培训内容对员工没什么实质性的帮助，这样的培训还需要大动干戈、花费人力物力去组织吗？

只有与企业需求、员工的发展相契合的培训，是员工在发展中所必不可少的，才是员工的“及时雨”，才能使员工积极的响应。如何更好的制定培训计划？如何有效的找到企业的培训需求？

学习地图帮助企业建立动态的培训管理体系，帮助员工快速胜任岗位能力需求。