95%中国金融专才受访者表示金融行业人才匮乏

　　中国经济繁荣就业增加  人才短缺凸显 

　　中国人力资源经理　2011年5月17 日上海讯– 随着中国经济强劲的增长，以及上海加快国际金融中心的建设，中国金融领域正面临着人才短缺的严峻考验。据eFinancialCareers今日发布的中国人才调查报告显示：95%中国金融专才受访者表示当下金融行业人才匮乏，其中28%认为该趋势是长期性的。

 　　eFinancialCareers中国人才调查于2011年4月进行，结果显示43%受访者认同金融领域内高管及总监人才匮乏，而40%认为中间管理层人才缺乏，17%称金融初级类人才供不应求。

 　　金融专才受访者将“公司不给予员工发展机会”列为首要中国金融人才匮乏原因，其次为“员工跳槽到工资更高的职位”及“优秀的金融人才离开该行业”。

　　“应对人才短缺，企业必须考虑在提高员工专业技术的培训上投入更多的时间及资源。”eFinancialCareers亚太地区总裁George McFerran如是说道。“如今，在员工培训和人力发展项目上的投资，就企业而言也是一种对未来成功的投资。”

       “培训和推动人力发展项目是很有效的应对人才短缺的举措，对员工亦是很好的激励及保留措施。”McFerran先生补充说。“56%受访者表示他们所在公司有计划在2011年增加招聘人员，金融招聘市场招募人才的竞争将变得激烈。公司应当营造员工热爱的氛围：鼓励自主，给员工授权，认同员工对企业的贡献。”

　　调查显示具备领导力及海外工作经验的人才是中国金融界最缺乏的，其他如使用英语、交流能力突出、及良好人际交往能力的金融人才亦很匮乏。

　　eFinancialCareers中国人才调查显示94%受访者担心优秀金融人才流失到其他公司。尽管人才短缺严重，58%的金融专才表示他们所在的公司正积极应对该问题。这58%的公司采取的措施包括：“通过培训及人力发展项目提高现有员工技能”（55%）、“不惜一切代价招聘优秀人才”（17%）及“雇佣合同工或零时工减轻正式员工工作负担。”（15%）。

 　　同时，调查显示大多数中国金融专才对金融行业工作前景持乐观态度。其中，80%认为2011年相对于往年有更好的工作机会。中国金融专才亦对上海成为国际金融中心信心满满，64%认为上海能够在2020年发展成为与纽约、伦敦相匹敌的国际金融中心。

关于中国人才调查

　　eFinancialCareers中国人才调查就中国金融行业经济、招聘趋势及人才资讯进行深入调查。该调查于2011年4月由eFinancialCareers进行，涉及576位中国大陆的金融专才。

 eFinancialCareers简介

　　Dice Holdings Inc. 旗下服务公司eFinancialCareers是全球首屈一指的环球招聘网络，专门为从事投资银行、资产管理及证券业务的专业人士而设。网站为金融人才提供工作机会、招聘行情及分析、薪酬调查及就业顾问等服务。eFinancialCareers提供专业化的履历资料库搜寻服务，让人事经理及雇主能精确地设定要求，就金融服务业内的不同招聘范畴设定目标，从而快速有效地找出具备所需技能的合格求职者。此外，eFinancialCareers 拥有庞大的品牌招聘网站网络，网罗了大量领先业界的刊物，在亚太地区、欧洲、北美洲及中东等18个市场设有网站，并提供5种不同语言可供选择，充分协助金融业界的招聘公司及人事经理在全球各地寻找最合适的求职者。