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众所周知，银行业属于高薪行业，但薪金能否相匹配，就不得而知。民生银行在2010年支付给
银行高管的薪金是6828.57万排名第一，但人均利润是56万元仅排名第9。而人均利润第一的北京银行，薪酬支付3600万排名第五位。
付出与回报总是被大家有所争议。银行是资本的聚集地和金融业的核心，其高管的薪酬更让人关注。本期理财周报零售银行实验室统计2010年相关数据，揭开银行高管薪酬之谜。
银行高管薪酬到底有多高？
从行业来看，2010年，各行业高管年度报酬均值都有不同程度的提高。其中金融服务业高管的年度薪酬均值高达2582.25万元，位居所有行业之首；紧随其后的是房地产行业，其高管年度报酬均值为618.22万元；农林牧渔行业的高管薪酬最低，仅有240.04万元。
金融业A股37家上市公司分属银行、保险、证券、信托四个领域。数据显示，2010年银行为公司高管发放的年薪均值为2583.80万元低于保险业3880.13万元，排名金融业第二，第三位是证券业，为2084.21万元。
跟2009年相比，与保险业高管的薪酬均值同比增加14.97%，证券业高管薪酬同比增加59.29%不同的是，2010年，16家上市银行高管薪酬同比降低18.75%。银行高管薪酬不升反降，不仅与整个金融业背道而驰，也与2010年各大银行年报披露的业绩大增相左。
从个人来看，2010年银行董事长、行长薪酬状元是深发展董事长肖遂宁，其年薪为825万元；民生银行董事长董文标、行长洪崎分别以715万元与684万元年薪位列榜眼、探花。前十名中均为股份制商业银行董事长或行长，五大行董事长、行长无一上榜，这与其银行规模及盈利能力并不相符。
五大行董事长、行长薪酬参考国资委同级水平，股份制银行薪酬市场化
去年，财政部和银监会先后分别颁布《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》和《商业银行稳健薪酬监管指引》，提出商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
东方证券银行业高级分析师金鳞向理财周报记者表示，“五大国有商业银行高管年薪一直是受到监管部门限制的，尤其是金融危机之后，2009年以来限制得格外明显。”
除了受到限制，五大行高管的薪酬还受到相关行政部门统计水平的限制。“五大行的董事长、行长等高管的年薪都要与国资委同等行政等级的官员进行比较。”金鳞表示。
与国有商业银行相比，股份制商业银行高管的薪酬就没有这么多限制。“股份制商业银行高管的年薪是由董事会下面的一个薪酬委员会来确定，相对五大行而言就没有那么多限制，走的是市场化路线，所以相对会高一些。”金鳞向理财周报记者表示。
金鳞还介绍，“银行高管的薪酬构成包括基本年薪、绩效薪金以及保险福利等。”
以中国银行为例，中国银行2010年年度补充公告显示，董事长肖刚、行长李礼辉基本年薪分别为42.75万元和38.48万元，绩效年薪分别为101.46万元和91.31万元，各项社会保险福利、住房公积金的单位缴存部分等分别为26.37万元和25.65万元，税前薪酬合计分别为170.58万元和155.44万元，同比分别增长6.2%和5.56%。
风控高管薪酬较高
各个银行中，董事长、行长最高级别的高管的年薪一般在几百万的水平，最高的深发展董事长肖遂宁为825万元。你不能想到的是银行风控高管的薪金普遍较高，高到你不能想象的地步。
中国银行2010年年度补充公告显示，其信贷风险总监詹伟坚、总稽核黄定坚2010年年薪分别高达1101.9万元和447.1万元，远远高过该行级别较高的董事长、行长薪酬。其中詹伟坚1101.9万元的年薪不仅位列银行高管之首，更是超过中国平安首席运营官张子欣的1067.18万元年薪，位列上市公司高管薪酬榜首，成为真正的“打工皇帝”。
此外，北京银行、工商银行、交通银行的首席风险官张慧珍、魏国雄、杨东平2010年年薪也分别高达260.2万元、160.24万元和77.65万元。
据了解，首席风险官在级别上低于副行长，高于部门总经理，国有商业银行董事长、行长级别高管的薪酬往往受到监管层的限制，而作为银行聘请的“总监”级负责人的薪酬则无此限制。
董事长薪酬榜：深发展肖遂宁825万夺冠，交行垫底
深发展董事长肖遂宁825万的薪酬，不包括187万的递延奖金和200万的一次性特殊奖金
理财周报零售银行实验室研究员 张莉/文
在2010年期间，支付银行高管薪酬共计4.72亿元，而董事长的薪酬占8%，近4000万。
所谓，存在即合理。银行从业人员的高薪一直是业内外羡慕的对象。但不同银行，同一职位薪酬的高低却是大相径庭。
我们不可能洞察全部，但以小见大。单从银行董事长薪酬一表，其中些许，不言自明。
龙头深发展肖遂宁825万年薪
根据16家上市银行公开发布的2010年年度报告，理财周报零售银行实验室检测，银行在整个上市公司行业中，整体薪酬排名第二，仅次保险行业。
细化到上市银行董事长，深发展董事长肖遂宁年薪825万，远远领先其他银行。高薪排行榜上，位列第二名的是民生银行董事长董文标715.5万。其次是兴业银行的高建平304万，仅只有肖遂宁半年不到的薪酬。
位列三甲跟国有五大行和城商行无缘，其主要原因是五大行的董事长都是由相关部门派出。
排在第二军团的是城商行。三家上市城商行中，北京银行堪称之最。董事长闫冰竹266万，其他两家则相差不大。宁波银行董事长陆华裕和南京银行董事长林复，分别是199万和193万。
排在第三军团，就是业务庞大最不成正比的四大行。理财周报发现，董事长薪酬中，工、农、中、建四大行相差不大，第一名与最后一名差额仅为25万。其中工行最多，也不足200万，中行最少，也不下170万。
令业内颇感意外的，则是交通银行董事长胡怀邦的2010年薪，总计98.9万元。是所有上榜董事长名单中的倒数第一，也是唯一没达百万年薪的董事长。
这个数字，不及宁波银行董事长陆华裕的一半，相当于深发展肖遂宁1/8。
连未上市的杭州银行，其董事长吴太普的143万年薪，高出胡怀邦44万。
副董事长薪酬，民生华夏差10倍
股份制银行董事长的高薪已是业内众所周知。而位居第二位的副董事长薪酬如何？理财周报研究员发现，在已知的数据中，副董事长年薪，高者近百万，低者则不足10万。
民生银行可谓是肯花大手笔，其三位副董事长年薪均80万有余。张宏伟86万，卢志强84万，刘永好79.5万。个个直逼交通银行董事长胡怀邦。
然而，并非所有副董事长薪酬都高不可攀，华夏银行的两位副董事长，方建一和李汝革，去年年薪分别为12万和8.4万，仅相当于一般白领的年薪。
数据显示，与往年相比，银行业高管的薪酬确实减少了不少，是所有行业中下降幅度最大的行业。
据理财周报零售银行实验室观测，下降的董事长薪酬中，股份制银行是重点对象，而国有行和城商行，则有所调升。
2010年的薪酬报表上，肖遂宁以825万年薪稳居冠军宝座，可与上期2009年相比，深发展董事长法兰克纽曼(Frank.N.Newman)年薪高达1741万，肖遂宁的薪酬下降一半还多。
由于股份制银行高管薪酬一直稳居前线军团，一直被各界有所议论。故近年来，浦发披露高管薪酬的时间，整体晚于年报公布时间2个月。浦发董事长吉晓辉去年170万高薪，今年则尚未揭晓。
股份制银行普遍降低薪酬，但并不包括所有。另一代表民生银行，其董事长董文标，由2009年655万元的薪酬，飙至2010年715万的薪酬，蝉联两届银行董事长高薪排行榜第二名。
调升幅度偏大的要属四大行。以建行郭树清和工行姜建清为代表，上期分别为118万和119万，本期调整至183万和196万元，增长比例达65%。城商行董事长薪酬也有所提高，但幅度不大。以南京银行为代表，董事长林复，上期178万之余的薪酬，本期升至193万。
“2010年不同于往年，大部分银行按银监会的规定，对高管人员绩效薪酬中按照50%左右比例计提风险基金，进行延期支付。就拿本次上市银行‘薪酬王’深发展董事长肖遂宁来说，他2010年薪酬为825万元，这其中还不包括187万的递延奖金和200万的一次性特殊奖金，如果全加上，肖遂宁薪酬共计1212万元。民生银行的董文标也是如此，如果加上延期支付部分，他的总薪酬可能达到1000万元。”一位深谙银行的业内知名人士表示。
“除了可能延期支付的奖金降低了目前高管薪酬的“账面金额”之外，部分股份制银行的薪酬还需要相关部门进一步审核。如浦发银行。年报披露的薪酬仅是部分薪酬，还有一部分薪酬待确定后再披露。”
独董薪酬榜：民生489万傲视群雄，年均是交行9倍
民生银行独立董事2010年的平均薪酬同比增长64.89%，而交行则大幅下降近六成
理财周报零售银行实验室研究员 张慧宇/文
独立董事的薪酬一直是个两难选题，因为它既涉及独立董事独立性的发挥，又涉及对独立董事的有效激励。而作为银行的独立董事，薪酬更是备受关注。
理财周报统计了上市银行独立董事在2009年和2010年的薪酬情况，发现各家银行相差很大。理财周报和你一起寻找银行独立董事薪酬的秘密。
民生银行平均薪酬是交行的9.4倍
根据理财周报零售银行实验室监测统计，2010年上市银行中共有72位独立董事，他们薪酬呈现出较大的差异性。
72位独立董事中，最引人注目的是民生银行的独立董事。在薪酬排名前十名的董事中，民生银行的独立董事全部上榜并占据一半位置。然而，民生银行的高薪酬不仅仅如此。我们把范围进行进一步的缩小发现，民生银行独立董事占据着薪酬排名的第一名、第三名、第四名、第五名和第六名。
根据2010年年报的数据计算，民生银行支付5名独立董事的薪酬总额达488.5万，平均为97.7万，居行业首位。
这里和民生银行形成鲜明对比的当属交通银行。
作为全国五大银行之一，交通银行不管在资产状况还是盈利水平上都高于民生银行，然而这家银行独立董事的平均薪酬却处于上市银行中最低水平，达10.3万，大约占民生银行的1/9。
民生银行和交通银行不仅仅在独立董事的平均薪酬上处于两个极端，它们在平均薪酬的变化上表现出相同状况。
交行的独立董事平均薪酬是2010年下降幅度最大的银行，相比2009年，同比减少了58.64%，而民生则是增长最快的银行，同比增长了64.89%。银行独立董事平均薪酬的变化表现出不一致性。
民生、中行、浦发和南京银行表现出增长，交行、建行、中信和华夏则表现出下降，招行、北京银行和宁波银行没有发生任何变化。
不管在独立董事的平均薪酬上还是同比增长上，可以说民生银行已经处于行业内的领先地位。2010年独立董事的平均薪酬上排名第二、第三和第四的分别是中行、工行和农行，而民生高出位于第二名的中行约45.6万。
民生银行带来的惊喜不仅是这家银行整体的表现，它最炫目的是其独立董事王联章也成为所有银行业中独立董事中薪酬最高的，达111万。公开资料显示，王联章曾在著名地产公司和多家外资行有过任职经历，是民生银行董事会审计委员会、风险管理委员会和提名委员会委员及薪酬与考核委员会主席。
同时前三名还包括中国银行的Alberto TOGNI和民生银行的秦荣生，薪酬分别为108.5万和104.5万。
民生业绩增长带动薪酬提升
学者田钟秀和孙丽霞曾在2009年对独立董事薪酬影响因素进行了实证分析，得出结论肯定了独立董事的报酬与公司的业绩和总资产规模之间的正相关系。同时在此基础上又进一步确定了独立董事薪酬与参加会议的次数、在上一年度独立董事的报酬、董事会中独立董事构成比例之间呈正相关系，与独立董事年龄之间无显著关系。
但是理财周报零售银行实验室监测交行独立薪酬和其业绩规模似乎并没有呈现出正相关。交行资产规模和净利润收入都远远高于民生银行，独立董事人均薪酬却仅占民生的1/9。理财周报比较两家银行在2010年的业绩变化发现，民生的净利润增长是上市银行中增长最快的一家，而交行则处于中等水平。
从净利润增速上看两家银行，交通银行实现净利润人民币390.42亿元,同比增长29.63%。而民生银行2010年净利润为175.81亿元,同比增长45.25%，但因为民生银行在2009年有一笔处理海通证券股权的非经常性收益49亿元，扣除该部分税后影响后，该行2010年净利润同比增速高达109％，是上市银行中增长最快的一家。
民生银行的转型成效在2010年表现得尤其明显。
2010年，民生银行商贷通业务和中间业务开始发力。该行全年新增商贷通贷款1142亿元,占全行新增贷款65.4%。
而2010年民生银行实现手续费及佣金净收入82.89亿元，比上年增加36.25亿元，增幅77.72%，手续费及佣金净收入占比提高4.1个百分点至15.4%。
理财周报曾报道在2009年下半年，当大部分银行还在争夺优惠利率的房贷业务时，民生银行几乎已经放弃了首套房贷业务，而将重点放在基准利率和利率上浮的经营性贷款方面。而且该行在2010年的费用控制良好，相比2010年营业收入的高增长，费用仅增长22％。
一家银行高薪酬脱离不了其良好的业绩表现和经营状况，同样民生银行独立董事的高薪酬也是和其2010年经营状况大幅提升有关。民生的成功转型不会是其高管薪酬大幅增长的全部因素，但一定是至关重要的那个因素。
风控薪酬榜：中行詹伟坚1102万7倍于行长李礼辉
风控高管工作的重要性决定了较高的薪酬待遇，各行的风险管理正逐步与国际接轨
理财周报零售银行实验室研究员 李峻岭/文
中国银行2010年年度补充公告显示，该行信贷风险总监詹伟坚年薪高达1101.9万元，总稽核黄定坚447.1万元，分别是比他们级别更高的中行行长李礼辉年薪155.44万元的7.1倍和2.9倍。
中行风控高管高薪并不是个案，理财周报零售银行实验室将一一解读。
中行詹伟坚薪酬上千万
詹伟坚是中国银行信贷风险总监，具国际化从业背景。自从2007年3月起任中行信贷风险总监。2010年薪酬总额为1101.9万元。
詹伟坚的年薪比中行其他高管都要高出很多。这成为人们关注他的一大原因。实际上，包括中行在内的国有商业银行董事长或行长都是有行政级别的，其薪酬水平受到有关政策的限制。而银行聘请的“总监”级负责人的薪水则无此限制。
詹伟坚在加入中行前，先后在渣打银行、美国信孚银行、德意志银行不同职位工作，曾任德意志银行董事总经理、亚洲地区（除日本外）首席信贷官。
中行是国际化程度很高的国有商业银行。国内业务和海外业务的风险管理任务繁重，这要求信贷风险总监不仅要熟悉国内经济环境，还要对国际经济环境有深入了解和认识。詹伟坚的从业背景支撑这些。
2010年底，中行不良贷款率是1.1%;不良贷款拨备率是196.67%。四大行中，中行的不良贷款率仅比工行不良贷款率（1.08%）略高,而低于建行(1.14%)和农行(2.03%)。
中国银行总稽核黄定坚也有着国际化的从业背景。自2007年4月起担任中国银行总稽核。此前，黄定坚曾先后在新加坡星展银行、CISCO保安公司工作，曾任星展银行董事总经理、首席审计官，CISCO保安公司高级副总裁、内部审计部主管。2010年，黄定坚的薪水是447.1万元。
交行首席风险官杨东平年薪77万多，工行魏国雄160万
至今，交行首席风险官杨东平在交通银行工作已经有22个年头。杨东平曾在交通银行武汉分行、交通银行香港分行工作。2010年，杨东平年薪77.65万元。
交通银行在业内最新提出“财富管理银行”的口号。2010年底，该行不良贷款率为1.12%。按照银监会的贷款新规，2010年交通银行对高风险行业实施了名单管理和限额管理。
业内的评价是，杨东平具有丰富的基层工作经验，尤其是他的香港工作经验，接受过成熟金融市场的洗礼。作为交通银行的首席风险官，杨东平是个合适的人选。
2010年工行首席风险官魏国雄的年薪是160.24元。同为国有商业银行风险总管级负责人，魏国雄的年薪与中行詹伟坚的年薪不在一个数量级。
魏国雄自2006年8月起任工行首席风险官。1987年加入工行，2001年起任工行信贷管理部总经理，曾任工行浙江省温州市分行代行长、浙江省分行副行长、总行工商信贷部总经理。
2010年，工行制定了风险偏好制度，并运用风险量化成果，完善本行风险偏好指标；修订全面风险管理框架，确定了集团风险管理原则,规范风险管理政策和风险限额设定。
工行不断加强全面风险管理，持续完善信用风险管理，加快推进市场风险管理，保持操作风险管理的同业领先水平，实施稳健的流动性风险管理，稳步推进新资本协议实施各项准备工作。
工行的目标是“力争成为国内首批实施新资本协议的商业银行”。截至2010年末，工行已基本完成新资本协议第一支柱的相关建设，积极开展第二支柱的相关项目建设和第三支柱的准备工作。
风险控制受到重视，逐步与国际接轨
商业银行是经营风险的企业。风险管控从来都是商业银行运营的重中之重。近年来，各银行纷设首席风险官或风险总监，专司风险管理工作。首席风险官在级别上低于副行长，高于部门总经理。
工作本身的重要性也体现在这些风险总监普遍较高的薪酬待遇上。首席风险官的薪水由各银行按照相关规定执行。对比这些负责人的薪酬待遇和这些银行的资产质量，或可发现这些风险管理牛人的底色。
特别是按照中国银监会实施新资本协议的总体规划和巴塞尔新资本协议，各行的风险管理正逐步与国际接轨。
巴塞尔新的资本协议认为，银行仅通过资本充足率的规定无法实现安全性和稳健性的目标，应通过一些更加全面、具体的约束加以实现。为此，该协议提出三大支柱，即最低资本要求、监管当局检查评估和市场纪律约束。
副行长薪酬榜：宁波银行邱少众616万，超民生招行
银行高管“限薪令”引发怪现象，总行行长薪酬不及中层
理财周报零售银行实验室研究员 张莉/文
“衡量一家上市公司高管的薪酬的高低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”著名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波曾说。
高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，获得高回报也是理所当然。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬，或许只是他们的零头。
在国内看来一些“非一把手”的银行高管的高薪，于他们，有时候只能哑巴吃黄连，有苦难言。
宁波银行邱少众616.29万，等于该行董事长与行长之和的2倍
在银行高管“限薪令”的棒喝下，一些奇怪的现象层出不穷。比如，中国银行信贷风险总监詹伟坚，2007年以来薪水一直是中行管理层中最高。再比如宁波银行副行长邱少众，也是2007年以来稳居宁波银行高层最高薪酬排行榜。
根据宁波银行公开的数据，宁波银行副行长邱少众，2010年年薪616.29万元，而该行董事长陆华裕年薪198.69万，行长俞凤英188.7万，邱少众一人是后两者之和的1.5倍还多。堪比3家上市城商行董事长年薪的总和。
与业内熟知的高薪的股份制银行相比，邱少众薪酬也是非同一般。相当于2倍的兴业董事长高建平，5倍于交行董事长胡怀邦，同时也是招行行长马蔚华与交行行长牛锡明两人年薪的总和。
在宁波银行内部，如邱少众者，也是微乎其微。公开数据显示，该行另外两位副行长洪立峰和罗维开，年薪分别为152.34万和152.32万元。此二人薪酬水平维持在3家上市城商行同等级别人物的中低水平。
“邱行长是新加坡人，当时引进来给出的薪酬就这样，外界看来很高，其实在外国人看来，一点都不高。”宁波银行相关人士向理财周报记者表示。
“邱少众跟中行信贷风险总监詹伟坚基本属于同一个性质的，属于全球聘用来的，不属于国家有关部门限制薪水人员的范围。签约怎么说薪酬就该怎么给。”一位股份制银行的高层表示。
也有同行质疑，同是外来引进人才，为何北京银行副行长罗纳德(Ronald Scherpenhuijsen Rom)年薪为251.18万元，还低于该行行长闫冰竹15万元？不可否认，经过几年的高速扩张，城商行的盈利能力越来越强，已经逐渐成为银行业的一只强劲队伍。但高管薪酬方面，3家上市城商行的高管薪酬差距不大。相比之下，北京银行的高管们收入相对较高，这与其自身的经营业绩基本挂钩。但北京银行董事长闫冰竹的全年收入为268.63万元，行长严晓燕的全年报酬为267.29万元，另外两家上市城商行的高管收入均在200万以下。为何邱少众616.29万在他们看来还不算多？
一位深谙城商行的分析师表示，要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。第一个是看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。第二个要考虑应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭借权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。
深发展、民生、中信仍列上市行中三甲
理财周报记者发现，与董事长、行长薪酬相似，国有大行的薪酬水平整体低于股份制商业银行，后者诸多银行中，以深发展、民生、中信、招行中最多高薪。
如果说董事长薪酬以深发展为之最，但高薪人群中民生高管为最多，且都集中在480万元以上。民生副行长梁玉堂569.61万元，副行长毛晓峰、赵品璋、邵平均为483.61万元。而深发展副行长薪酬差别较大，同是副行长，胡跃飞年薪为516万元，刘宝瑞则为434万，陈伟则为278万。相比而言，中信和招行副行长薪酬相对统一，差别不是太大，但总体还算不低。例如，中信副行长曹彤336.96万元，欧阳谦332.28万元，苏国新329.24万元，张强332.28万元。招行副行长张光华346.7万，李浩344.4万，唐志宏320.5万，尹凤兰320.4万，丁伟318.3万。
四大国有行副行长薪酬，比起各自银行行长少了10-20万元，维持在150万-170万之间。
“限薪令，限购的是国有行，有些银行仅把董事长和行长当高管，其他高管薪酬不降反增，董秘与数名分行行长的薪酬大幅见涨的现象不无存在，长此以往，薪高盖主的现象愈演愈烈，到时候限薪令怕是名存实亡。”一位不愿透露姓名的券商人士表示。
有分析人士表示，由于走市场化路线，股份制银行的高管薪酬都比较高。银行家的薪酬按照市场化来定价本该较高，但同时还需要考虑其所做出的贡献和回报是否成正比，这就需要有一个较为透明的评价体系。
但是，“市场化”三个字并不能成为高管拿高薪的全部理由。在这些全国性股份制银行中，一些让投资者看不懂、感觉迷雾重重的地方确实存在，也难怪市场会有诸多质疑和猜测。
行长薪酬榜：洪崎684万，力压四大行长总和680万
据了解，五大行、城商行董事长、行长年薪差别在10万内，股份制银行的董事长、行长差别明显
理财周报零售银行实验室研究员 张莉/文
银行在A股上市公司中向来是最赚钱的，上市银行员工的年薪也达到了平均26万元，处于高处不胜寒的地位。
银行董事长的薪酬，已是无可匹敌，而各行行长的薪酬，也可以说是黄山上的“光明顶”。
根据理财周报零售银行实验室监测，五大国有银行中，众多“一把手”的税前薪酬多在100万元上下。相比之下，股份制商业银行的高管收入要丰厚得多。据统计，上市银行高管中，薪酬在300万以上的就达到38人之多。
民生行长684.48万，高于四大国有行总和679.66万
理财周报零售银行实验室以上市银行2010年年报为基础，对相关高管薪酬数据进行了整理和排列。
16家上市银行行长薪酬中，民生行长洪崎以684.48万的年薪位列第一，远超第二名深发展行长理查德554万，差额达130万有余。
招行行长马蔚华和中信行长陈小宪分别以531万和496.18万的年薪紧随其后，分别位列排行榜第三和第四。
在行长薪酬排行榜中，股份制银行依然是第一梯队。除了上述前四名，兴业和华夏两家银行的行长年薪分别为295万和260万，将国有五大行和城商行的等级银行高管远远甩在后面，甚至，连最后一名的华夏行长，也远超五大行的董事长和3家上市城商行的董事长的年薪。
仅有的3家上市城商行中，仍以北京银行行长严晓燕薪酬为之最，258万。南京银行和宁波银行次之，分别为193.38万和188.7万。其中，南京银行董事长林复和行长夏平薪酬相当，同为193.38万元。而北京银行和宁波银行，各自的董事长与行长薪酬差别不大，仅在10万元上下。
国有五大行的行长，年薪也是100万元有余，以交行最少，该行行长牛锡明仅为91.05万。其余四大行依次递增，分别为中行李礼辉155.44万、农行张云158.26万、建行张建国176.56万、工行杨凯生189.4万。其中四大行行长之和共计679.66万元，不及民生银行行长洪崎一个人的年薪684.48万。
据了解，五大行和3家上市城商行的董事长、行长年薪差别不是很大，一般以10万元为区间。而股份制银行的董事长与行长，薪酬差别明显偏大。单从公布的数据来看，深发展董事长肖遂宁与行长理查德相差271万，民生董事长董文标和行长洪崎相差也有31万。
理财周报零售银行实验室统计显示，深发展内部一个普通的员工监事年薪也有百万余元，如王岚136万元，曹立新123万元；比年薪不足百万的交行董事长胡怀邦，还多了二三十万元。当然，深发展高管也不是个个高薪，其中副行长冯杰年薪仅为28万元。
当然，以上的数据还不包括该行绩效薪酬的延期支付情况。如果把延期支付计算在内，各家银行行长按比例还要再加上20%-30%，甚至更多。
大行高管受制于限薪令
不可否认，大行的高管薪酬明显低于中小银行。
一切源于限薪令。
2008年国际金融危机发生以来，一直备受争议的金融机构高管薪酬问题，更是引起空前关注。2009年以来，一系列的“限薪令”出台。2010年3月，银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确规定绩效薪酬必须经考核以后才能发放，必须留存一定比例在财务年度结束以后支付。在规定期限内如果发生风险暴露，将对相关负责人追回当年绩效薪酬，并止付所有未支付部分。
受政策影响，2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须获得相关部门确认，因此其2010年年报仅仅公布了部分薪酬总额，不过由于2009年年报公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趋势。
“政府有关部门，对国有控股金融企业高管人员的薪酬有一些限制性的规定。业绩越来越好，高管的薪酬越来越少。去年我就说，我很平衡，比如说我们跟财政部的领导比，他们水平不比我差，他们的工作不比我轻松，但是他们的报酬比我现在的水平已经低了很多。”中国银行行长李礼辉近期曾表示对这种薪酬水平非常理解。
提及股份制银行高管薪酬偏高的现象，一家股份制银行的高层向理财周报记者表示，“主要的一点应该是国有几大行的工资都需要国资委的同意。再说，我国银行业高管，普遍高薪，这可能与引进人才的机制有关，尤其是股份制商业银行，外来人才偏多，我们看来的高薪，国外看来并不一定是很高。”
不可否认，深发展高管薪酬历年来为各银行之最，当然，这与其国内第一家上市银行的身份不无关系。事易时移，板上钉钉即将与平安合并的深发展，现任董事长肖遂宁、行长理查德及其他高管在2011年及以后的薪酬如何，业内拭目以待。
