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中国人力资源经理讯 2011年4月28日，由马丁森集团、太和鼎信联合举办的“企业人力资源风险控制之赢在招聘”研讨会在日坛国际酒店隆重举办，现场到会人员共计231人，气氛热烈。
作为全球领先的个人及组织诊断与发展解决方案提供者，马丁森集团资深项目顾问刘璐女士在会议后半程与来宾分享了题为“看穿表面——行为面试法”的演讲，行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法做出的聘用决定准确率高达80%，远远高出传统的面试方法。此次演讲帮助HR分析招聘复杂的现实情况，提升管理者和HR的人才招聘和遴选的技能。在非常有限的面试时间内了解应聘者的真实信息，发现隐藏着的缺陷和虚假情况，在面试中看穿表面，发掘候选人最真实的一面，确认候选人的教育背景和职业经验符合事实，降低雇用风险。
作为中国地区成立最早、规模和影响力最大的员工背景调研服务提供商，太和鼎信于2008年成为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”（NAPBS）的首家中国大陆地区会员企业。太和鼎信首席顾问魏兴先生首先与各位参会嘉宾分享了题为“招聘风险控制策略和调研结果分析”的演讲，通过员工背景调查的实际案例与调研数据的结合为企业提供详实的参考信息。演讲中涉及的调研数据系来源于2010年太和鼎信企业员工背景调查实践状况调研报告，该调研是迄今为止中国大陆地区第一次全面，而又专业的，大规模员工背景调研领域企业调研。
关于马丁森集团
马丁森集团，为颇负盛名的国际咨询与培训组织（IC & TG）在中国的唯一合作伙伴，自开创以来，服务于广大的500强企业及大中型内、外资企业，为广大客户提供高水平、符合本地企业需求的专业服务。从2002年至今，马丁森集团先后拥有托马斯国际和科斯亚两大国际知名品牌在中国地区的业务总授权与发展。
马丁森集团的中心宗旨是在企业运营和人力资源领域建立一种跨文化的理解，帮助企业在日常工作中运用先进的管理方法与技术建立更好的业务基础。我们关注个体和组织的协调发展，提供个体及组织诊断与针对性的发展解决方案，由此极大地发掘个体潜质，提升组织绩效，实现企业高效运营和快速成长。了解更多信息请登录www.martinsenchina.com
