托马斯国际 深圳人力资源讲座成功举办

        中国人力资源经理讯 良好沟通的含义不是你说了什么、做了什么，而是你获得了怎样的反馈。高效沟通不等于有效地倾听和倾诉，而是具有清晰的自我认知，意识到他人的感受，对于交流氛围的体会和控制，以及积极的行为反应。并且受到了越来越多的企业关注，如何将行为与胜任力紧密地连合在一起？！

　　2011年4月22日，托马斯国际联合中国人才热线共同举办“高效沟通与行为管理”人力资源管理高级讲座。本次讲座受到了诸多知名企业人力资源从业者的高度关注，600多家企业的人力资源管理者出席了此次活动。

　　在会上，托马斯国际华南区总经理黄莉佳女士与大家共同分享DISC行为语言及高效沟通的技巧和方法。通过行为分析方法的运用，帮助大家获得全面地认知自我，因而增进与领导、同僚、下属之间的沟通；帮助管理者发现员工的工作风格、优势与局限性、内外部的激励因素，从而获得最深层的任职信息；更为重要的是，行为分析能够支持公司管理者优化人员架构、确定培训和发展方向，在尽量短的时间建立高效协作的团队。

　　会后，在座来宾与黄莉佳女士进行了长时间的互动交流，并纷纷表示希望托马斯能够定期举办这样的讲座会，与大家分享更多高效的管理理念及工具。

关于托马斯国际

        托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn