“HR的实效性优才识别及引才策略”引发普遍关注

　　中国人力资源经理讯　4月16日，马丁森集团姜勐女士应邀出席“第三届中国人力资源学习日”三人行公益人力资源高峰论坛，并作了“HR的实效性优才识别及引才策略”的精彩主题演讲，获得500多名与会者的热烈掌声和大会主办方的高度赞扬。

 　　最近几年，企业普遍反映“用工难、招工难”，一方面，企业不能够在众多的求职者中有效地找到合适、有潜力的职位候选人，另一方面，由于长期人才储备和发展的缺憾，人才流失的现象日益严重。面对这种尴尬局面，姜勐女士提出了利用心理资本的考察来助力HR优才识别和引才，她的创新观点引起了全场与会者的关注。

 　　2010年马丁森集团在中国大陆开展了面对中国企业的心理资本调研，其结果显示：中国企业员工职业倦怠现象明显，员工工作角色模糊，职业发展和认可程度偏低。心理资本与核心人才流失具有密切相关性，工作意义、职业发展、睡眠问题和压力因素等综合原因导致企业的人才发展脱节，组织心理资本状况不佳。姜勐女士从心理分析的角度剖析多种人才识别方法的有效性，通过案例对比并说明员工激励的多种方式和手段，以及获得的不同效果。她强调建立职业发展制度及畅通的个人职业发展通道，优化现有的人力资源配置，通过科学手段帮助个体和企业进行过度时期的心理调整，提升个人效率，从而实现人力资源者有效地选、用、育、留人才，增强组织的核心竞争力。

 　　会后，众多与会嘉宾表达希望有更多的机会与姜勐女士交流、学习，并对她提出的观念充分表示认可。