首批工资协商指导员学“谈判”

　　本报讯（记者袁京）昨天下午，一场激烈的工资集体协商“谈判”在市总工会职工大学举行。与众不同的是，坐上谈判桌的劳资双方代表都是工资集体协商专业指导员，经过这场模拟谈判以及笔试后，本市首批57名工资集体协商专业指导员将正式上岗。

　　10名工资协商指导员分成两队，分别扮演企业和工会方，模拟一场协商谈判。“现在企业生产状况正常，按照去年职工平均工资44712元来计算，比上年增加12.2%，所以职工要求年度工资增长12%；另外最低工资也要从每月980元提高到1080元。”“工会代表”一提出条件，企业“总经理”立刻摇头，“不行，你们为什么要增加12%，这是怎么测算的？”工会方代表不慌不忙掏出几页纸，并以同行业企业为例给“总经理”算起了细账，“您看，如果工资不能适时调整，就会影响员工积极性，造成人员流动……”“我还是不同意你们的观点，我认为适度的人员流动率对企业有好处，而且全国各地的同行业企业与本企业在技术水平、规模、产品技术含量等都不一样，希望工会进一步协商，提出合理解释……”“总经理”也不示弱，摆出各种证据，工会代表有点儿卡壳。

　　几轮唇枪舌战后，“总经理”表态，“个人原则同意，但要与企业其他股东商议后再做回复。”“我们先得为总经理鼓掌，职工要求年度工资增长12%肯定会对企业效益有所影响，工会代表职工也表个态，要积极工作、积极创新，开展劳动竞赛，拿出最大干劲，在工资增长基础上完成企业奋斗目标。”

　　市总工会权益部部长黄伟介绍，首批57名工资集体协商专业指导员是从各区县选拔出来的，以退休人员为主，也有来自机关单位的以及律师等。虽然没有硬性指标，但要求其熟悉企业工资、劳动关系政策，并在某地区有一定社会影响力等。

　　在此之前，他们已经经过了三天培训，包括工资集体协商的基础知识、相关法律法规、企业经营财务知识、协商技巧等。昨天进行的主要是模拟、协商技巧以及笔试等。从下月初，首批入选者将按照各区县具体情况进行分配，由地区工会派往企业开展一线的工资集体协商工作。上岗后市总工会支付每人每月3000元补贴，要求为全职。

　　本报记者 孙戉摄