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燕赵都市网讯(记者杨佳薇)6月4日至6日，端午节放假3天。这3天如果您需要工作岗位上度过，可要计算好自己的加班工资了。6月2日，石家庄市劳动监察大队相关负责人提醒，石市劳动者如果3天都加班，至少可得加班工资约290元，这也就说是，3天总工资至少约414元。
据悉，端午节放假中6月6日为法定节假日，6月4日与5日是公休日，根据相关规定，法定假日加班要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。但最低工资标准是底线，本人的日工资应该是按照上个月的日工资来计算。
根据规定，我国的制度计薪日为21.75天。因此，端午期间计算劳动者加班工资的方法分别为：法定节假日加班的工资=本人月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班的工资=本人月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以石市最低工资标准900元为例，若用人单位安排该职工在法定假日6月6日期间加班1天，其每天的加班工资应为：900(元)÷月计薪天数(21.75天)×300%=124.14(元)；若用人单位安排该职工在休息日6月4日至5日加班1天且不能补休的，其加班工资应为：900(元)÷21.75(天)×200%=82.76(元)。
因此，石家庄市劳动监察大队相关负责人表示，如果三天都加班，且没有安排补休的，加班费总计约290元。加上当日正常应得的工资，如果端午节3天都加班，劳动者最少可得414元工资。同时，加班费与红包是两个截然不同的概念，用人单位不得用红包、奖品等代替加班费。因为加班费是用人单位要求劳动者延长工作时间而提供的额外劳动补偿，而红包则是对员工工作表现的肯定和褒奖。
某些制造业企业实行绩效工资，约定以一定的工作量为基础作为获取工资的条件。有些用人单位制定的工作量过高，并以此躲避支付加班工资，不少劳动者为获取劳动报酬只得“被自愿”加班。对此，该负责人还说，劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
石家庄市劳动监察大队特别提醒，工作时间过长，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。同时，加班工资一般会在下月工资中体现，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，节后劳动者仍可向市劳动监察大队举报投诉。
