合肥客运利用宏景eHR优化管理科学决策

　　中国人力资源经理讯 中国道路运输百强——安徽省合肥汽车客运有限公司与宏景软件就人力资源信息化建设展开了卓有成效的合作。合肥客运使用宏景eHR系统搭建人力资源管理信息化平台，充分发挥人力资源管理效益，建立起适合未来企业发展需求的现代人力资源体系。

　　合肥客运以道路旅客运输、汽车修理、汽车检测、驾驶员培训为主营业务，具有道路旅客运输一级资质。现资产总额达8.47亿元，有23家下属单位，9个汽车客运站场、3个一类修理厂、2家一级资质驾校和1家国家级汽车综合性能检测站--安徽省汽车检测中心，拥有营运客车1102台，出租车1106台，教练车219台，经营辐射全国的客运班线260余条。

　　企业要发展，人才是关键。合肥客运近年来着力加强人力资源管理，加大人力资源建设方面的投入，增强企业人力资源综合管理能力。随着公司规模日益壮大，信息化 的发展势在必行，传统的人力资源管理方式已不能满足企业发展的需要，不能适应复杂多变的管理需求。为了顺应集团发展的新要求，企业管理层认识到，需要引进 先进的人力资源管理方法、手段及工具来梳理、规范人力资源管理流程。在多方考察之后，宏景软件有灵活开放的产品，有首都公路发展集团、广西驰程集团、青岛 交运集团等行业应用经验，双方成为了人力资源信息化建设方面的战略合作伙伴。

　　此次合作，合肥客运将全面启用宏景eHR系统，利用系统建立起人员信息数据库，实现集团对员工信息的采集、处理、存储、传输和管理，高质量地为集团的人力资源管理、日常办公、宏观控制与管理层领导的科学决策提供服务。利用了宏景eHR系统的CEO决策平台，领导可以随时随地查看各种定制的统计图表，实时了解人力资源结构、人工成本等信息，为决策提供科学的依据。

　　通过双方的通力协作，目前，项目已进入上线应用阶段，合肥客运将开创人力资源管理信息化建设新纪元，树立安徽企业人力资源信息化管理的新典范。