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河北青年报讯(记者 李国静 通讯员 靳彦丽 王晓峰)京津两地高层次人才让河北羡慕，如果他们能够来河北服务，将助力河北经济发展。但是京、津、冀医疗、养老等社会保险的禁锢一定程度上阻碍了三地人才自由流动的脚步。今后，这些问题将逐一解决。
昨日，京津冀区域人才合作推进工程启动仪式在廊坊举行，京津冀3方签署《京津冀区域人才合作框架协议书》，6大举措为京津冀人才一体化注入催化剂，并举行三地“人才工作站”揭牌仪式和京津冀用人单位与高层次人才相互签约仪式。
据悉，《京津冀区域人才合作框架协议书》是经过三方充分沟通，反复协商，共同起草的。其内容包括专家与职称互认、养老和医疗等社会保险衔接等内容，是京津冀区域人才合作的进一步深化和拓展。三方一致认为，要通过三省市人才开发的资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通，不断推进京津冀人才合作进程。逐步建立京津冀区域人才开发的人才信息共享、人才结构互补、人才智力自由流动、人才培养合作共融新机制，形成统一的人事制度框架、人才市场体系和人才服务体系，最终实现区域内人才的自由流动和优化配置。
《京津冀区域人才合作框架协议书》6项内容
1.贯通人才市场与人才服务。深化人事代理合作，积极推进人才智力资源共享，实行专家与职称资格互认，开展劳动人事争议仲裁协作，互设“人才工作站”。
2.共享高层次人才智力资源。定期相互交流“两院”院士、享受政府特贴专家等高层次人才信息库，实现高层次人才信息资源共享；在公务员录用、高层次人才招聘、职称评定等方面相互聘请相关专家参与；建立三省市博士后管理部门之间的定期联系制度和高层次、高技能人才柔性流动机制；加强科技合作，共享引智项目专家资源，建立三省市引智工作信息互通和成果推介合作机制。
3.加强人才培养合作。加强三省市人才培训项目合作，实现培训资源共享；引导企业和职业院校合作培养高技能人才；加强公务员交流培养。
4.共建人才创新创业载体。共同创办高水平科技研发中心，设立研究生实践基地。
5.建立相互包容的社会保障制度。加快医疗保险制度衔接，实现京津冀三地企业职工基本养老保险关系转移接续，加强社会保险经办合作。
6.实现人才政策互通共融。在制定人才政策时，要结合区域发展实际，加强沟通协作；发挥政府引导作用，积极推动三方多领域、多形式开展合作。建立京津冀区域人才合作联席会议制度，为开展实质性合作提供保证。
