不执行最低工资标准最高罚两万

　　本报4月6日讯 (记者 王斌)4月1日起，我省开始施行新的最低工资标准。今日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省将开展专项执法大检查，用人单位如不执行最低工资标准，且逾期拒不改正，将被处以2000元至2万元的罚款，并依法增加支付劳动者50%至100%的赔偿金。5月1日后，拖欠工资的“老赖”还可能面临拒不支付劳动报酬罪的刑事起诉。

　　6月1日起，我省将用4个月的时间，对全省企事业单位职工工资支付和参加、缴纳社会保险情况，进行专项检查，其中首要检查内容就是最低工资标准的执行情况。

　　省人社厅明确，最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但社会保险费不在剔除之列。

　　“从以往的检查情况来看，一些企业采取提高劳动定额、降低计价单价、任意延长工时，以及把特岗津贴、加班加点工资等计算在最低工资内，变相降低最低工资标准的错误做法。”省人社厅相关负责人介绍，此次检查的重点行业是建筑、批发零售、住宿餐饮等农民工和灵活就业人员比较集中的劳动密集型企业。

　　省人社厅有关负责人表示，5月1日以后，用人单位拖欠职工工资、低于最低工资标准发放工资，经人力资源社会保障部门责令限期改正，逾期拒不改正的，除了要处以罚款外，还将按刑法修正案规定，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送当地公安机关处理。“如果企业老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，也将按照这样的程序严格处理，维护职工合法权益。”

　　另外，用人单位逾期拒不进行社会保险登记，每涉及一名劳动者将被罚款1000元，最高不超过2万元。涉及劳动者人数超过20人的，其法定代表人或负责人还将被罚款。

　　劳动保障监察人员提醒，如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向12333劳动保障咨询热线或劳动保障监察机构咨询或投诉。