ADP助人力资源管理从现在到未来

　　中国人力资源经理讯 全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商ADP公司日前在北京举办2011oneHR研讨会，就人力资源管理的战略转型过程中如何创新人力资源服务，提升HR运营效率发表了主旨讲演。来自众多知名公司人力资源管理决策人针对当下人力资源运营管理的历史性挑战问题，业务快速发展，机构重组此起彼伏，人才的吸引与保留难度加大，劳动、福利、税收等法律法规日新月异，且地区之间千差万别，跨国公司、上市公司的内审要求日渐严格，传统的信息技术平台无法满足业务和商业环境的快速变化进行了深入的讨论和交流，并对IT技术驱动的人力资源运营给出了解决方案。

 

　　近年来，随着中国的商业竞争越来越激烈，企业人力资源部加速向业务战略伙伴的角色转型，以帮助业务部门实现公司既定的战略目标。企业需要更高水准的人力资源服务交付和监管控制。由于传统人事代理服务的局限性，越来越多的企业正逐步跳出这一框架，转而寻求更高效的人力资源业务流程外包解决方案，在有效处理事务性人力资源管理工作的同时，获取行业的最佳实践。

 

　　ADPOneHR就是针对中国人力资源管理需求而推出的、具有高扩展性解决方案，可以帮助企业规划落实人力资源管理的发展，支持高速发展中的中国企业的扩展，保护企业的投资，并可根据业务的淡旺季调整业务的部署。oneHR解决方案为我们提供了一个可靠的技术平台，而且由专业团队按服务水平协议(SLA) 标准提供服务，大大降低了事务性工作量，提高了HR数据的透明度，并且优化了HR内部工作流程。随着业务线和员工被逐步纳入到流程中，员工自助服务将提高员工满意度，企业人力资源部也得以更深入地了解和支持业务线的需求，真正成为业务战略伙伴。