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中国人力资源经理 2011年3月15日密歇根州特洛伊讯--领先的劳动力解决方案服务提供商Kelly Services(R)(纳斯达克股票代码：KELYA、KELYB)所做的最新调查显示，全世界有超过四分之三的受访者愿意跳槽到适合自己的工作，其中有34%做好了为此而移居他国或大洲的准备。
该项发现属于一份题为《变化中的雇员：人才流动性》的新报告中的内容，报告依据Kelly全球劳动力指数的调查结果，调查收集了美洲、亚太地区以及欧洲、中东和非洲地区共30个国家大约97,000人的观点。
调查还发现，很多人以非常规的方式工作，包括长时间或超长时间工作、兼做多份工作、离家居住或差旅过度频繁。
调查结果还显示：
·上述各地区有85%的Y一代(18-29岁)受访者更愿意换到适合自己的工作，其次是76%的X一代(30-47岁)，再次是63%的婴儿潮一代(48-65岁)。
·为工作而移居其他大洲的期望是出于经历丰富胜于永久定居的观念，有58%的人准备只暂居三年或更短时间。
·58%的受访者称，阻止人们为工作而移居国外的压倒性因素是离开家人和朋友，其他的原因则是移居费用(占18%)、语言障碍(13%)和文化差异(5%)。
·有超过三分之一(占34%)的人在以他们认为非常规的方式工作。其中，最多见的诉苦或抱怨是工作时间很长甚或过长，影响面达到49%，其他不满依次来自兼做多份工作(17%)、离开家人(13%)和旅途太远、出差过多(13%)。
·以非常规方式工作的人有不到半数(46%)认为，他们顶多只能够坚持一年时间。但是，差不多有四分之一的人(占24%)称他们能够长期坚持下去。
有关Kelly全球劳动力指数和不同地区、不同出生代的主要调查结果的更多介绍，请访问 Kelly Press Room 或 www.kellyservices.com 。对下一个主题“社交媒体及网络”的调查结果将于2011年5月发布。
关于Kelly全球劳动力指数(TM)
Kelly全球劳动力指数是揭示不同人群对工作和工作场所的观点的年度调查。美洲、亚太地区和欧洲、中东和非洲地区约97000名员工接受了2011年度的调查，调查结果将按季度公布。2011年度的数据由Echo Research进行分析。Kelly Services由于Kelly全球劳动力指数而荣获2009年度MarCom研究/试验类金奖和2010年度MarCom研究/试验类白金奖。
关于Kelly Services(R)
Kelly Services, Inc.(纳斯达克股票代码：KELYA)(纳斯达克股票代码：KELYB)是全球领先的劳动力解决方案提供商。Kelly(R)提供全套的外包和咨询服务，以及世界一流的临时、临时雇用和直接雇用方式的人员安置服务。Kelly为全球的客户服务，每年为530000多求职者提供就业机会。2010年的收入高达50亿美元。
