南京味千餐饮超时用工

投诉人与南京味千餐饮管理有限公司签订合同 明确规定日工作时间8小时。

投诉人提供的月度工时表截图。

投诉人提供的月度工时表截图。

　　近日,接到这样一起投诉:南京味千餐饮有限公司,没有年假,每天工作十几个小时,以各种理由占用员工时间,投诉人已经离职两个多月了,但公司却一直扣押着她的就业证、社保转移和新社保卡。

　　记者眼中的小张有着超乎25岁的成熟。见到记者,她拿出了厚厚一摞的工时单,上面记录了这两年来她所在门店所有员工每个月的工作时间。记者浏览了一下,大部分都超过了200个小时。小张加班时间格外的长。小张介绍说:“每个月我们的基本工时是202.5个小时。(记者:超过的部分有没有按照1.5倍给你算呢?)没有啊。我有时候一个月上过290多,还有300多个小时的呢。公司一直就威胁我们,你要不就在这里干,要不就辞职。我们打工也不容易,只能将就着。”

　　85后的小张,两年前进入南京味千餐饮管理有限公司,在旗下的味千拉面担任收银员。两年来公司严重的超时用工及不合理的薪资标准让她忍无可忍。今年的1月份小张和同事们集体提出了辞职,并要求单位支付两年的超时工资、年薪补助及法定节假日的补助共计6千多元,但遭到单位拒绝。经过劳动监察部门调解,南京味千餐饮管理有限公司仅仅答应支付小张1000元,这与小张的要求相差悬殊。

　　带着小张的诉求,记者和她一起走访了位于天安国际10楼的南京味千餐饮有限公司。

　　记者问工作人员:“你们的负责人在么?”工作人员回答说:“她现在不在。”然而记者反问道:“那我看总经理办公室不是有人坐着的么?”并且得到投诉人证实是经理时,工作人员改口说:“我们到外面来谈一下......”

　　交涉再三,我们终于见到了南京味千餐饮管理有限公司公共事务部的负责人栾捷。当记者问道:“您知不知道一个普通员工一个月正常上班时间应该是多少?”栾捷则回答说:“这个......我只能回答您,我们所有的规章都是在国家允许的法律范围内,我们不会超过国家的法律法规制度。这个事情,我向您做个保证,首先我会调查这个事情,等这个事情有个调查结果之后,我们会对您有一个反馈。”

　　随后记者对南京多家味千拉面进行了暗访,超时用工的现象普遍存在。员工们告诉记者:“保证工时202.5个小时,如果不保证工时的话要上230多个小时。(记者:超过202.5个小时你们怎么拿工资的?) 他们的工时我们不懂,原来按照小时计算,现在不按照小时计算了。”当记者问这样算起来是比以前多了,还是少了时,员工们纷纷表示按照以前的算法是少了。他们还告诉记者:“他(味千餐饮公司)的意思是我们福利比以前好多了,这一块就取消了年假。”

　　按照劳动保障部门公布的相关规定,职工月平均工作时数应该是167 .4小时。同时《劳动法》规定 ,安排劳动者延长工作时间的 ,必须支付不低于工资150 %的报酬。

　　据了解,和小张一样从南京味千餐饮管理有限公司辞职的不在少数,但真正像小张这样执着维权的没几个。小张表示:“这种事情,我们一直憋下去,反而让他们逍遥法外,然后什么都不按照法律办事,什么都任由自己,想怎么做怎么做,现在是法制社会,我们也不可以任由他们摆布。”

　　截至记者发稿时,投诉人给记者打来电话说,味千拉面刚刚退还了她的一直被扣押的就业证等证件,但对欠薪问题并没有做出进一步回答。