苹果供应商员工中毒续:公司不与中毒员工续合同

　　联建科技首次表态:员工离职后病情复发可找公司解决

　　晨报讯(记者 吴亭)昨日下午,“苹果有毒”事件中的当事公司江苏联建科技公司负责人首次与中毒员工座谈,回应员工们的要求。尽管员工提出的三点要求并没有完全实现,但公司承诺,将按照法律规定,员工离职后,一旦病情复发可找公司解决。

　　昨日下午,联建科技负责人主要就中毒员工关心的三个方面作出回应:

　　第一是向中毒员工道歉。员工贾景川告诉记者:“我们要求公司以书面形式,并且以总公司胜华科技的名义向我们道歉。但公司说,他们此前已通过媒体向我们表达过歉意了。”多位中毒员工表示,公司的这一说法缺乏诚意。

　　第二是员工们目前最关心的问题就是找第三方医院进行身体复查。员工提出三个备选医院:北京大学第三医院、北京天坛医院、首都医科大学朝阳医院。公司负责人表示,将请园区管委会协调,请这三家医院的医生到苏州为员工复查。对此,员工表示,在不能到北京复查、就诊的情况下,此为折中办法,只能接受。

　　第三是员工们今后的治疗问题。联建科技负责人表示,将按照法律规定,员工离职后,一旦病情复发,公司将会负责。但这样的回复并不能让员工们彻底放松,贾景川说:“一旦总公司撤资,联建科技将不复存在,那么今后发生的治疗费用又怎能保障?”

　　与此同时,记者注意到,随着时间的推移,有部分员工劳动合同即将到期,面临着公司不再续签的困境。日前,记者接到联建科技中毒员工王小姐的电话,她告诉记者,她已在公司工作7年,合同马上到期,但公司表示将不再与她续签。贾景川也表示,还有部分员工的合同将在4、5月份到期,届时能不能继续留在联建科技公司还是个未知数。

　　■律师说法

　　续签与伤残等级有关

　　北京京都律师事务所张雁峰律师介绍,是否保留劳动关系与伤残等级有关,“7至10级,劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残医疗补助金和伤残补助金。”张律师表示,只要支付了补助金,即使公司不再与伤残等级在9至10级之间的员工续签合同,也不违法。