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2月15日,厚街三屯工业区招工较为集中处,应聘的人寥寥无几。 记者石忠情摄
佛山某人才中心大批招聘信息前只有一个求职者在看。记者陈枫摄
郑廷勇。 记者陈治家摄
统筹/记者 邓柱峰
文/记者 叶仕欣 陈治家 黄庭辉 于敢勇 高敏华 钟达文 黄国金 廖嘉明 邓柱峰 华莹
春节过后,珠三角各地招聘“大战”再度上演,各大城市的火车站、汽车站、招聘会现场,大小工厂、酒店宾馆门前甚至马路边,最引人注目的都是五颜六色的招聘广告和在冷风中瑟瑟发抖还要不时堆上笑脸“拉人”的招聘人员。
今年节后,珠三角各大城市农民工回流节奏均比往年放缓了许多。开工已一周,很多至今未归的工人尚在“留在家中”与“闯荡珠三角”之间徘徊,而薪酬成为这场无声“角力”的关键砝码。记者在各地招聘会上现场调查发现,企业开出的普工薪酬都出现了一两成左右的涨幅。
工人回流
人数减少速度放缓
东莞350万人返乡目前只回来160万
比较往年节后春运和招聘市场的情况,今年珠三角各地的农民工回流均出现了人数减少和速度放缓的情况。
东莞是我省农民工数量最多的城市之一,这次农民工回流放缓的情况尤其明显。从东莞市春运办统计的数据显示,节前春运期间,东莞公路、水路及铁路共发送旅客350.9万人次,同比增长7.5%。而截至2月13日,东莞节后11天累计通过公路、铁路回流旅客160万人次左右。这一数据表明,到目前为止,仍有近200万外来工没有回到东莞。
珠三角西岸城市,截至14日佛山回流外来工37万,也仅仅是节前返乡人数中的小部分,根据佛山劳动就业服务中心的预测,回流人数要过了元宵节才会慢慢增加。今年中山节后招工的一大特点也是回流高峰推迟。据了解,往年节后上班高峰一般出现在年初八,大多数工厂从年初四、年初五左右就可以开始生产,但是今年上班高峰至今仍未出现,大多数工厂都是推迟到年初八才开工生产。中山劳动部门有关负责人表示:“年初八我们就组织大量用工企业到中山市内主要车站设点招工,可是到现在将近一周时间,招聘结果仍然不理想。”
用工缺口
规模扩大数以万计
深圳官方数据显示用工缺口达20万
惠州“2011年首场‘惠民春暖’行动暨企业用工现场招聘会”2月10日举行,170家企业到场招聘,提供7500多个岗位,然而当天只有1000多人进场求职,仅300多人达成就业意向。两天后的“惠州市第一期春季大型人才交流会”上,100多家企业提供4000多个职位,也仅有800人进场。
前天,佛山市劳动力市场举办节后首场招聘会,67家企业提供1134个岗位,1612名求职者进场求职,最后572人达成意向。这个数字也是佛山近年节后招聘会上人数最少的一次。类似的情况在深圳、江门等城市也出现,今年节后用工紧缺的情况比往年要严峻不少。
一边是珠三角企业纷纷走出国际金融危机的阴影,经营整体向好,一边则是节后普工紧缺,两相比照更显用工缺口巨大。佛山、江门、惠州等城市的节后用工缺口均比往年扩大,各地劳动部门权威数据显示,佛山用工缺口8万人,惠州用工缺口近9万人,两市缺口比去年都扩大了1万多人,而江门智通人才市场的分析数据显示,江门的用工缺口比往年扩大4万人左右,超过20万。
深圳、东莞、中山等制造业大市虽然用工缺口没有扩大,但其规模依然惊人,深圳官方数据显示其用工缺口20万人,中山用工缺口是5.6万人,比去年的6万人略有下降。
应对措施
薪酬要涨福利要靓
光加薪吸引力不够?还有健身场所呢
企业要开工,工人又紧缺,自然就抬高了农民工的身价。深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆,每个城市近期的招聘会上“加薪”字样随处可见。
记者在深圳各大人才市场调查发现,与往年“加薪”手法不同的是,今年大部分招工企业都会将发展前景和福利待遇“写在前面”,员工的福利待遇涵盖月工资、节日补贴、业余活动、培训……岗位要求、职责反而放在最后的位置。
佛山劳动力市场14日的首场招聘会上,年前普工1500元左右的起薪点已经被2000元代替,技术类工种薪酬达3000~4000元比比皆是。
江门的招聘会上,有企业不仅在工人月薪上开出了比原来高200至300元的价格,而且还贴出多张公司环境和员工生活剪影的照片,强调“有户外健身场所”、“有假日中巴接送往返工厂、市区”、“职工子女需当地就读工厂会协调解决”等条件,希望打动求职者。
深圳人社局早前表示,最早或于3月1日提高最低工资标准至1320元/月,期待以“领跑”珠三角最低工资标准缓解“用工难”。佛山和珠海也会将职工最低工资标准上调到1150元/月。
原因何在
供给减少观望者多
内地用人需求大增 打工者创业增多
普工为何难招?惠州市人才交流服务中心办公室闫官英科长认为,一是劳务输出大省输出人员减少。随着内地经济发展以及经济结构调整,沿海企业内迁的影响,内地企业用人需求增加。比如他老家山东省一个县级市的一家工厂便打出了“工资你说了算,质量我说了算”的标语招聘普工,比珠三角的企业还牛气;二是创业增加,供给减少。有部分人员在工作一段时间后,学到了较为先进的技术和管理经验,便开始自我创业,这样形成总供给减少,需求相对增加的趋势。三是部分求职人员持观望态度,求职积极性不高。由于今年各地出现“用工荒”,工人工资呈上涨趋势,促使部分求职者对收入期望值增高,对于找工作还处于“观望”阶段。
佛山劳动就业服务中心也专门就缺工原因作出分析报告,报告认为,企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者的期望,致使员工流失率较高和招工较难;劳动力技能素质水平不能有效满足企业的用工需求;人力资源供求结构不匹配等,也是造成普工难招的原因。
出路何在
工资上涨产业升级
工资上涨是必然 产业升级是趋势
肇庆市鹏程万里人力资源有限公司副总经理陆剑锋认为,现在广东一些企业的工资和内地相比,没有太大的优势,要想留住员工,加工资是必然的选择。与此同时,一些企业还缩短了加班时间,原本每周休息1天的,改成了一周双休,以增加对员工的吸引力。目前全世界经济回暖,中国企业接到的订单增加,还要扩大生产规模,不但要想办法留住老员工,还要增加新员工,企业不得不涨工资。
然而,薪酬加多少才算是个头?佛山智通人才人力分析经理龙柏林认为:“人才方面,估计以后供应会越来越紧,工资再高也未见得能满足用人需求,因此从长远来讲,会出现两种情况:一是企业提高工资,招聘到合适人才,生产成本上升,产品价格上涨,转嫁到消费者头上;二是企业无力长期负担高工资,逐渐实现生产自动化,利用机器取代人力,这有可能是珠三角产业发展的趋势。”
留住人靠什么?听听他们的故事
从外来工到新广东人他找到归属感
已步入不惑之年的郑廷勇老家在重庆,1993年,他和妻子投奔妻子姐夫所在的珠海一间制衣厂,开始了在珠海18年的打工生涯。不过他是外来工中最幸运者之一,在珠海举办的首届优秀外来工入户评选中,他过五关斩六将,在近千个候选人中笑到了最后,入了珠海户口,从此一家三口正式落户珠海。
让郑廷勇最欣慰的是,落户珠海后女儿读书的难题也迎刃而解。他落户珠海时,15岁的女儿正面临初中升高中,尽管在珠海读书多年,脱不掉借读生的帽子,而且根据现行高考政策,如果没有珠海户口,不能在广东参加高考,孩子只能回老家参加中考上高中,由于教育方式的差异以及生活环境的突变,女儿的成绩一落千丈。入户珠海后,郑廷勇赶紧把女儿接回珠海来读书,当年中考,女儿成功考进了珠海市一中这所好学校。
谈到入户珠海后的变化,郑廷勇表示,“之前没有底气,现在有了归属感”,加上妻子女儿都在身边,而且公司还给他分了夫妻过渡房,作为一个新广东人,他活得很幸福。
福利好返工率超九成
姜师傅在佛山一家丝光棉生产企业任班长,今年春节后他把两个儿子也带来厂里上班了,一家四口一个月收入过万元。“厂里提供了一套居室,电视、洗衣机、热水器都有,只要交水电费就可以了,我们一家四口住在一起挺好的。”姜师傅说,目前厂里回来的工人已经有九成以上,工厂提供免费住宿,很多工友都想带老乡过来。
无独有偶,佛山本地一家连锁美容店的员工返岗率也达到八成以上,“我们比较注意企业文化,每个月都有定期活动,例如针对企业里以女性员工为主,组织她们跟其他以男性员工为主的企业进行联谊,拓宽交友空间等等。”该连锁美容店负责人李先生介绍说。
各地政府积极应对“用工荒”
深圳到4月中旬之前,深圳市、区两级公共就业服务机构将举办近500场免费招聘会,为用人单位和求职者“铺路搭桥”,还为外来劳动者提供免费职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息服务。
珠海从3月1日起上调企业职工最低工资标准,标准为1150元/月,折算小时标准为6.6元/小时;非全日制职工小时最低工资标准为11元/小时。
佛山今年计划举行招聘会1100场以上,利用人力资源市场信息网、人才智力市场信息网和广佛同城人力资源市场信息网络对接,发布招聘信息和提供招聘服务,通过电视、广播、宣传手册等宣传佛山形象和发展形势,公布岗位需求,吸引外地农民工来佛山就业。
东莞东莞市人力资源局就业管理办公室主任萧欣欣说,东莞将在4月12日到14日举行“校企合作洽谈会”。“校企合作洽谈会”目前已开始筹备,企业可到各镇街人力资源分局报名,也可自行上“东莞市就业服务网”下载表格报名。人力资源局目前计划邀请超过300所学校参加。
中山今年中山市政府加大了对企业的帮扶力度,由相关领导带队,组织了市内多家企业兵分三路赴省外进行招工,一路奔往云贵广西一线,一路奔赴四川、湖南一线,另外一路则远赴陕西一线。据了解,今年中山市还是首次赴陕西进行招工,人保局有关负责人介绍,以往陕西的年轻劳动力很少会到广东一带务工,今年劳动部门同陕西省有关部门取得联系,并在当地进行相关宣传,希望吸引陕西的年轻劳动力到中山来。
惠州惠州市人力资源和社会保障局主要领导2月12日起率领招聘队伍远赴贵州、广西和本省潮州、茂名等地,与当地部门、学校联动举行招聘会。该局副局长叶振鑫告诉记者,今年惠州准备举办600场以上招聘会,仅在节后两个月就安排了100场,包括下乡进村的招聘会,市、县(区)中心的大型招聘会,还有到外市、县的专场招聘会。
“抢人”“留人”
企业使尽解数
新员工报销车费
三鑫(惠州)幕墙产品有限公司分两批给员工休假。第一批1月15日前放假,要求年初六前回来上班;第二批年前放假,要求元宵节前回来上班。同时实施奖励政策,老员工带新员工进公司,带1人奖100元,给新员工报销300元车费。
年终奖改“年中奖”
为留住员工,肇庆一些企业除了把工资提高一两成外,还采取各种措施留人,例如把历来在年前举行的发红包、抽奖等活动改在年后举行,年终奖改成“年中奖”,往年150元的回家路费改成300元的“开门利市”,就是想留住人。
改善福利增加补贴
TCL罗格朗国际电工(惠州)有限公司在工资之外还提供免费住宿,伙食补助一日三餐4.5至7元。同时提供各种类型的补贴,如高温补贴、工龄补贴等,一线工人还享有对口专业学历补贴、岗位补贴、夜班补贴等。
用“软环境”抢人
不少用人单位意识到软环境对“抢人”有帮助。如惠州新骏手袋制品有限公司给员工房间配空调、热水和防蚊纱窗,还配备篮球场、羽毛球场、乒乓球场、娱乐阅览室、多媒体投影等。江门一公司招人时特别强调公司“有户外健身场所”。
