调薪调研报告称近九成企业将加薪

　　最低工资上调推动涨薪潮

　　经济发展趋势向好,通货膨胀压力凸显,招聘市场异常火爆。

　　新年伊始,各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元,紧接着江苏省也从2月1日起上调月最低工资标准,其中一类地区从960元调整为1140元。广东3月1日起将执行最新的最低工资标准,其中广州最低工资提高18.2%,增加200元至1300元,为目前全国最高。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志坦言,选择这个时候出台也充分考虑到稳定当前企业用工的形势。

　　广东最低工资调至全国最高

　　其实,从2010年以来,北京、上海、广东等27个省区市就纷纷上调或计划上调最低工资标准。《人民日报》称,这轮最低工资标准调整中的一个显著特点是:“针对本地区区域内不同发展水平,分类调整,地区内欠发达地区的调整幅度相对较大。”专家预测,现在工资收入差距大,总工资占总GDP比重太低。2011年,最低工资标准肯定还会再上调。

　　继今年北京、江苏等地上调最低工资标准后,广东省宣布从3月1日起上调最低工资标准。其中广州作为第一类,最低工资提高18.2%,增至1300元,为目前全国最高,对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时;珠海、佛山、东莞、中山四市作为第二类标准执行城市,最低工资标准上调至1100元,增幅19.6%,对应的非全日制职工最低工资标准为10.5元/小时;第三类标准执行城市为汕头、惠州、江门,上调至950元,提高17.3%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时;第四类最低工资标准为850元,执行城市为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮,对应的非全日制职工最低工资标准为8.3元/小时。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》另行制定。有条件的地区还可在广东省确定的标准上适当上调。据了解,这是自1994年建立最低工资保障制度以来,广东进行的第10次调整,调整后大部分地区最低工资水平接近或超过当地职工平均工资的40%。

　　哪些行业会成为涨薪重点?

　　金融行业《2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》显示,2011年金融业的薪资涨幅预期是15%,比2010年同期的调研数据有所上升。连续两年的调研数据显示,金融业的薪资涨幅预期都位于前列,并持续上涨。通观2010年全年,金融行业整体雇佣市场旺盛,市场新增职位机会有显著增长,公司为了有效保留人才,提高薪酬增长幅度也在情理之中。

　　调研中,金融业73%的被访企业表明将在2011年增加雇佣量,比2010年初有上涨趋势。其中,基金和证券领域2011年人才需求的重点在基金经理人、A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售等岗位。另外随着外资券商不断在中国设立研究机构,2011年券商机构的研究和投资型人才引进需求也十分旺盛。

　　物流行业 2010年物流及运输行业销售收入有较大幅度的提升,因此,在某人力资源咨询公司有关该行业薪酬调查中,参与公司普遍看好2011年员工薪酬增长。

　　数据显示,2010年物流及运输行业中有15.7%的公司选择冻结薪酬增长,行业整体实际调薪比例为5.1%,其中货代、物流子行业的调薪比例在6%左右,而空运、船运子行业由于业务受到金融危机的严重影响,调薪比例均在4%左右。随着国内外经济的逐步复苏,各大物流企业近期在薪资方面也越来越积极,不少企业纷纷表示将提高加薪幅度。预计今年物流及运输行业的薪资增长率平均将达到6.8%,与全国的薪酬增长趋势相同。

　　房地产行业 韬睿惠悦公布的2010年度房地产行业整体奖酬调研结果显示,预计该行业2011年平均加薪幅度将达到8.3%,比2010年的实际加薪幅度高出0.8个百分点。而随着众多房地产企业开始进入商业地产,令该行业对人才的需求更加多元,尤以投资并购和招商租赁人才最为抢手。“政策调控的背景下,房地产企业开始意识到商业地产有利于平衡企业风险,许多开发商都开始更多地介入商业地产开发领域,这令一批新的岗位应运而生。”韬睿惠悦中国区奖酬业务发展副总经理兼首席顾问许文宗表示。

　　尽管新出台的一系列调控政策,给行业发展带来许多不确定因素,但仍有83%参加调查的企业表示今年会增加正式雇员人数,这从一个侧面说明地产企业对行业前景总体持乐观态度。

　　调查显示:近九成企业将加薪

　　据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示,89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。预计企业方2011年将会采取积极的调薪策略,薪酬增速将继续加快,达到8.4%,超过2010年7.9%的增幅,也是2008年以来的最高。但是如果考虑2011年可能发生的通胀,这个预测并不令员工兴奋。对于加薪惠及的重点人群,人力资源专家冯丽娟表示分为两块,“第一个是基层的员工,因为他们在过去薪酬较低,而在通胀率高的情况下,他们会面临比较严峻的危机。所以这一块增长的幅度相对比较高,我们认为通常可能会有两位数以上的增长;另外一块是在公司当中属于核心的员工,这也是公司要留住的主要人群,他们加薪的幅度也会较高。”

　　尽管从一些咨询公司释放的信息看来,不同行业将有平均8%的加薪幅度,不过,员工对薪酬的期望值似乎并不过于乐观。科锐国际发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》调查表明,大部分受访者对工资的增长持保守态度。超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5%,跑赢当前CPI(2010年12月,中国社科院发布的2011年《经济蓝皮书》预计,中国2011年CPI涨幅将达到3.3%),其中24%的受访者预计2011年自己薪资涨幅将超过10%。而在2010年初的同类调研数据显示,雇员对2010年的薪酬涨幅预期达到21.8%,但实际各行业的薪酬涨幅为8.2%。

　　对于普遍关注的加薪问题,科锐国际合伙人王天鹏表示,对于企业来说,加薪只能暂时让员工感到满意,虽然快速但不解决根本问题。如果缺乏有效的管理组织架构支持以及公平公正的机制,有时候纯粹的加薪甚至会带来负面效果。