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上海大众团队上台领奖
中国人力资源经理讯 2011年1月18日,全球人力资源、领导力及战略领域知名调研机构CRF公布了最新“中国杰出雇主”榜单。在对中国数百家优秀企业的人力资源政策和实践进行全面评估后,“中国杰出雇主2011”入选企业榜单在上海新发展亚太万豪大酒店隆重揭晓。此次评选由CRF Institute 和合作伙伴中欧商学院,上海对外,Hay(合益)集团,经理人杂志,智联招聘等共同举办,共有450家企业入闱提名名单并进入调研环节,最后30家企业达到各项国际指标且最终入选。该调研深入人力资源政策的五大维度——货币薪酬,工作环境和福利,培训和发展,职业发展和企业文化,而入选企业皆表现出优异的人力资源管理业绩。当天,CRF正式授予30家企业“中国杰出雇主2011”专利资格认证,表彰其在过去一年里的突出表现。
中国杰出雇主年度调研覆盖全国各大行业,调查发现所有入选企业都拥有高水准的人力资源可持续发展管理模式,尊重支持员工自身发展需求,规划并提供相应的职业路径。在国际标准下,以满分100分计算,中国杰出雇主们在“职业发展”方面的平均分为86分,在“培训和发展”方面的平均分为71分,“企业文化”则为67分。与未能入选的企业相比,其显著差异在于沟通渠道、员工发展计划及人力资源部门在整个组织中扮演的角色。首先,入选企业给予员工极高的透明度,无论是人才管理(如员工可以获得特定职位所需条件的途径),还是沟通渠道(员工与首席执行官和领导层的无障碍沟通等)。其次,71.43%的入选企业设立员工给予培训发展计划的反馈机制,旨在评估项目对于员工技能的实际效果,并相应调配资源。大部分企业同时通过员工的知识获取如何转化为具体可测量的绩效表现,测评培训项目的真实有效性。最后,杰出雇主皆表示无论是在2009年或2010年,他们的人力资源部门在组织中都发挥着举足轻重的作用。在过去的几年中,人力资源的角色及价值无可争议地提升着,而杰出雇主们所取得的成就也正推动着这一目标的前行。
CRF中国区总经理陈琳女士表示:“我们发现,中国人力资源管理者们仍在面对复杂的市场挑战。本土领导者及各类专业人才的供需不平衡,让更多人力资源从业者急切意识到人才自身成长发展的紧迫性。此外,现有劳动力及80后大军在工作生活平衡的需求由为显现,而且各有不同。所以他们需要一个更为完备的人才综合管理体系。”
杰出雇主项目由第三方独立鉴定机构CRF Institute于1991年在欧洲创立。 CRF Institute一直致力于鉴定人力资源管理、领导力和战略领域的杰出业绩者。该项目在全球三大洲的12个国家同步运作,总部设立在荷兰。迄今为止,全球已有2500多家知名企业参加过杰出雇主调研。
CRF的评估方式侧重于人力资源管理的核心驱动力、实践成果及政策制定,参选企业的五大维度(货币薪酬,工作环境和福利,培训和发展,职业发展和企业文化)都将受到彻底的考察。调研过程由一个或多个高级(人力资源)经理配合执行,并由独立审计机构均富国际(Grant Thornton)对其过程及结果进行公正及真实的审计核准。除此之外,CRF的资深商业记者团队还将走访参选企业,从人力资源负责人、企业管理层、新员工和老人员的角度深入了解和核实公司情况。
中国杰出雇主2011入选企业名单:
Amway (China) Co., Ltd. 安利(中国)日用品有限公司
AstraZeneca (China) 阿斯利康(中国)
Autodesk China 欧特克软件中国
Bacardi Wines &Spirits Ltd. 百加得洋酒贸易有限公司
BASF 巴斯夫
Bayer Group in Greater China 拜耳集团大中华区
Bekaert Management (Shanghai) Co., Ltd. 贝卡尔特管理(上海)有限公司
China Telecom Shanghai 中国电信上海公司
Danisco (China)Co., Ltd. 丹尼斯克(中国)有限公司
Deloitte Touche Tohmatsu CPA Ltd. 德勤华永会计师事务所有限公司
DHL-Sinotrans International Air Courier Ltd. 中外运-敦豪国际航空快件有限公司
Dow Chemical (China) Company Limited 陶氏化学(中国)有限公司
Dow Corning China 道康宁中国
Element Fresh Food &Beverage Management Co. ,Ltd 新元素餐饮管理(上海)有限公司
Evonik Degussa (China) Co., Ltd. 赢创德固赛(中国)投资有限公司
FAW-VOLKSWAGEN 一汽-大众汽车有限公司
Goodyear Tire Management Company (Shanghai) Limited 固特异轮胎管理(上海)有限公司
HSBC Life Insurance Company Limited 汇丰人寿保险有限公司
LANXESS Chemical (China) Company Limited 朗盛化学(中国)有限公司
MANULIFE TEDA FUND MANAGEMENT CO., LTD 泰达宏利基金管理有限公司
Roche Diagnostics (Shanghai) Limited 罗氏诊断产品(上海)有限公司
SAS Institute China Co., Ltd 赛仕软件中国有限公司
Saudi Basic Industries Corporation (SABIC) 沙特基础工业公司大中华区
Shanghai General Motors (SGM) 上海通用汽车有限公司
Shanghai Genius Advanced Material (Group) Co., Ltd. 上海杰事杰新材料(集团)股份有限公司
SHANGHAI HIGHLY (GROUP) CO., LTD. 上海海立(集团)股份有限公司
Shanghai Tospur Real Estate Consulting Co., Ltd. 上海同策房产咨询股份有限公司
Shanghai Volkswagen Automotive Co., Ltd. 上海大众汽车有限公司
Tenneco (China) 天纳克(中国)
Wal-Mart (China) Investment Co., Ltd. 沃尔玛(中国)投资有限公司
杰出雇主项目介绍
关于 CRF Institute
“杰出雇主”项目由独立鉴定机构CRF Institute所创立。CRF Institute一直致力于鉴定和评选人力资源、领导力和战略领域的佼佼者,并向世人告知他们的成就。
1991年,CRF Institute开发出一套专有的评选方法、调研体系和结果载体。现在,它已经成长为一个跨国企业,在三大洲、十二个国家拥有分支机构。在过去二十年中,世界上已经有超过2,500家著名企业参与了杰出雇主项目。
杰出雇主项目的研究特点在于它基于人力资源政策的评估体系,具有客观性、独立性和筛选性。在每个国家和地区CRF Institute都与当地的意见领导者进行密切合作。只有符合项目评定标准的企业才能获得“杰出雇主”专利认证,该认证已获得荷兰政府经济事务部的认可,根据它的分析认为此认证标识100%可信赖。
杰出雇主项目流程
中国杰出雇主调研由CRF Institute主办,包括四个步骤。
第一步:甄别符合调研标准的企业。在甄别时,CRF Institute会与当地优秀的人力资源合作伙伴密切协作,展开深入的前期调研并设立符合当地市场的年度认证标准。
第二步:针对参选企业人力资源政策的问卷调研,目的是判断企业是否满足获得杰出雇主认证的要求。调研覆盖参选企业人力资源管理的所有重要环节,以及这些环节的竞争力,其中包括货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化。
第三步:CRF Institute会对结果进行评估和审计。参选企业的一位或多位高级(人力资源)经理需要参与面谈评估。基于评估结果,全球知名审计公司均富国际将进行专门的审计工作,核实调查流程和结果。
第四步: 调研阶段得出的星级评分将决定参选企业是否有资格获得“中国杰出雇主”认证。只有那些满足苛刻要求的企业才能获得杰出雇主专利认证标识。
中国杰出雇主2011 调研摘要
注: “2011年”指的是“中国杰出雇主2011”项目,实际是发生在2010年的数据,以此类推。
越来越多的跨国企业涌向亚洲,寻找并发掘人才,与此同时,进入国际人力市场的中国年轻专业人才也日益增多。在这个推崇个性化而又竞争激烈的时代,无论是员工还是雇主,都希望缔结一场完美的“婚姻”。职场新人希望通过企业提供的工作来实现价值与抱负,企业则希望通过员工的高绩效表现来实现发展,对于双方而言,想要有效达成这一目标,了解自己、了解另一方,具有至关重要的意义。
通过“中国杰出雇主 2011”的人力资源政策和最佳实践调查,CRF Institute展开了一系列了解企业在货币薪酬,福利和工作环境,培训和发展, 职业发展,企业文化等重要维度的研究。通过分享此次调查的情况,CRF Institute希望激励中国的优秀企业脱颖而出,更上层楼,同时帮助年轻专业人才们更加了解企业,早日找到最适合自己的发展平台。
