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中国人力资源经理2025年3月7日讯-根据瀚纳仕最新发布的《2025亚洲薪酬指南》，60%的中国大陆企业面临与技能差距相关的发展挑战。
此次发布的指南涵盖了来自亚洲六大区域（中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡、泰国）的调查反馈，受访者中有3,670人为招聘经理，他们代表企业分享了技能短缺的问题。受访者同时谈到了造成技能短缺的原因，公司内较难填补的职位，以及2025年的人员变动预期。
亚洲市场：来自同行业的人才竞争是造成技能短缺的首要因素
62%的受访招聘经理表示，他们所在的企业在2024年面临“中度”至“重度”不等的技能短缺问题，还有26%的企业则面临“轻度”技能短缺。当被问及造成该问题的主要原因时，47%的受访者认为首要因素是“来自同行的竞争”。此外，33%的受访人士认为“薪酬水平”是造成技能短缺的因素之一，还有27%的受访者提到了“缺乏晋升机会”。
在谈到公司内部较难填补的岗位类型时，中层级别的职位招聘尤其面临挑战（占比55%），之后依次是管理职位（37%）、初级职位（20%）、高管职位（13%）以及总监职位（12%）。33%的受访招聘经理表示，“员工留存”将成为2025年人力资源部门投入的重点，而27%的受访者则会将重点放在“员工招聘”方面。
中国大陆市场：用提升培训应对技能短缺问题
在中国大陆，45%的受访招聘经理认为“来自同行的竞争”是导致技能短缺的首要因素。此外，30%的招聘经理还将公司内的人才缺口归因于“缺乏培训和专业发展机会”。另有19%的招聘经理提到，用于资质和培训的成本不足也是导致技能短缺的因素之一。
“20%的中国大陆受访公司计划投资员工培训项目，以确保其人才能够达到期望的工作水平。”瀚纳仕大中华区执行总监Sue Wei表示，“这一举措也同时符合员工期望，即公司应提供获取新技能或高需求技能的培训机会，以提升员工的职场竞争力。”
29%的中国大陆职场专业人士认为，提供学习新技能的机会是企业价值主张（EVP）中非常重要的一部分。此外，中国大陆的受访雇主和员工在哪些技能最有利于企业发展以及助力职业晋升方面达成了高度一致。
“在中国大陆，沟通能力和人际交往能力是员工和雇主双方同时看重的首要素质。此外，员工将学习能力和技能提升放在重要位置，而雇主更倾向于拥有快速适应能力的人才，这些人能更好应对当今不断变化的商业环境。”Sue说。
相比人才保留，招聘经理将更关注于人才吸引
在中国大陆，85%的受访招聘经理表示，特定职位的招聘具有一定挑战。其中，中级职位是最难填补的（占比47%），其次是管理职位（34%）、高管职位（19%）、初级职位（15%）以及总监职位（15%）。与亚洲其他地区相比，中国大陆的公司在加强人才储备方面采取了独特的方法。
“25%的中国大陆受访企业将人才招聘视为2025年人力资源方面的投资重点，而只有20%的企业会优先考虑人才保留，这表明企业更倾向于引进外部人才，而非留住现有人才。鉴于有44%的受访者表示计划在今年跳槽，公司决策层可能需要重新审视其人才战略，以应对潜在的人才流失问题，确保2025年的人才稳定性。”Sue表示。
